Chi phí quản lí (tiếng Anh: Administrative Expenses) là chi phí mà một không liên quan trực tiếp đến một chức năng cụ thể của doanh nghiệp như sản xuất hay bán hàng.
Cây Merkle (tiếng Anh: Merkle Tree) là một cấu trúc dữ liệu được sử dụng trong các ứng dụng khoa học máy tính. Trong bitcoin và các loại tiền mã hóa khác, cây Merkle sử dụng để mã hóa dữ liệu chuỗi khối hiệu quả và an toàn hơn.
Số được sử dụng một lần (tiếng Anh: Nonce) là một số được thêm vào một khối được băm (hoặc được mã hóa) trong một chuỗi khối, khi băm lại nó đáp ứng được các giới hạn của mức độ khó.
Tiêu đề khối (tiếng Anh: Block Header) được sử dụng để xác định một khối cụ thể trên toàn bộ chuỗi khối và được băm liên tục để tạo ra bằng chứng công việc cho phần thưởng khai thác.
Marketing lén lút (tiếng Anh: Stealth Marketing) là kĩ thuật marketing quảng cáo sản phẩm cho mọi người mà thậm chí họ không nhận ra. Nhiều người coi marketing lén lút là lừa đảo, và có thể phản ứng dữ dội với các công ty sử dụng chúng.
Bằng chứng công việc (tiếng Anh: Proof of Work; viết tắt: PoW) mô tả một hệ thống đòi hỏi một nỗ lực lớn nhưng khả thi để ngăn chặn việc sử dụng năng lực điện toán phù phiếm hoặc độc hại...
Mô hình giai đoạn sự nghiệp (tiếng Anh: Career Stage Model) biểu thị 4 giai đoạn mà các cá nhân trải qua trong sự nghiệp của mình. 4 giai đoạn trong mô hình bao gồm thiết lập, thăng tiến, duy trì và rút lui.
Thông điệp thương hiệu (tiếng Anh: Brand Message) là các tuyên bố bằng lời nói và bằng văn bản, mô tả những hoạt động của một doanh nghiệp và những gì khiến cho doanh nghiệp đó khác biệt với các đối thủ cạnh tranh.
Phân đoạn theo lợi ích (tiếng Anh: Benefit Segmentation) là việc doanh nghiệp phân đoạn thị trường dựa trên giá trị cảm nhận, lợi ích hoặc lợi thế mà người tiêu dùng cho rằng họ nhận được từ sản phẩm hoặc dịch vụ.
Advertainment là một chiến lược quảng cáo thu hút khán giả bằng cách hấp dẫn họ thông qua các phương tiện giải trí, như bài hát, phim ảnh, truyền hình, trò chơi và các phương thức giao tiếp điện tử.
Sự bất mãn trong công việc (tiếng Anh: Job Dissatisfaction) là cảm giác không vui, có thái độ tiêu cực về công việc hoặc môi trường làm việc của nhân viên.
Mô hình 5 tính cách lớn (tiếng Anh: Big Five Personality Model) giải thích cách các đặc điểm hành vi của nhân viên có thể được phân chia thành các tính cách nhất định. 5 tính cách này bao gồm: cởi mở với trải nghiệm, tận tâm, hướng ngoại, bất ổn.
Nghiên cứu về tổ chức tích cực (tiếng Anh: Positive Organizational Scholarship, viết tắt: POS) là một phong trào trong hành vi tổ chức tập trung vào việc tạo ra môi trường, đời sống và phương thức làm việc tích cực.
Sản phẩm bảo hiểm mới (tiếng Anh: New insurance products) có thể là một sản phẩm hoàn toàn mới, hoặc một sản phẩm mới đối với công ty, hoặc sản phẩm trên cơ sở sửa đổi, bổ sung các sản phẩm hiện có.
Phong trào các mối quan hệ con người (tiếng Anh: Human Relations Movement) tập trung vào con người với tư cách là những cá nhân chứ không chỉ là một bộ phận phần của cơ chế sản xuất, phân tích những gì thúc đẩy họ trong môi trường công việc.
Chương trình ghi nhận nhân viên (tiếng Anh: Employee Recognition Program) là một kế hoạch được tổ chức để trao thưởng cho những nhân viên đạt được những thành tựu vượt quá yêu cầu thông thường của công việc.
Đến cuối ngày 17/1, 21 công ty chứng khoán đầu tiên đã công bố báo cáo tài chính quý IV/2024. Một số trường hợp ghi nhận tỷ lệ tăng lãi nhiều lần so với nền thấp cùng kỳ năm 2023 như Everest, PineTree, FPTS, LPBS...