Kiến thức Kinh tế

Tập đoàn kinh tế (tiếng Anh: Economic Group) là một cơ cấu sở hữu không có tư cách pháp nhân, hoạt động trên nhiều lĩnh vực ở nhiều vùng lãnh thổ khác nhau dưới hình thức công ty mẹ - công ty con.

Quyết định tín dụng (tiếng Anh: Credit Decision) là đưa ra chấp thuận hay không chấp thuận của ngân hàng về việc cấp tín dụng đối với khách hàng vay vốn.

Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của một đất nước, vai trò điều hành vĩ mô của Chính phủ là vô cùng quan trọng. Để có được những cơ sở dữ liệu, các thông tin chính xác cho việc đưa ra các quyết định chính sách thì hoạt động phân tích chính sách (tiếng Anh: Policy analysis) là không thể thiếu được.

Định chuẩn lệnh là các điều kiện đi kèm các lệnh giao dịch chứng khoán. Khi kết hợp các định chuẩn lệnh với các lệnh giao dịch chứng khoán cơ bản, chúng ta sẽ có một danh mục các lệnh khác nhau.

Quĩ đóng (tiếng Anh: Closed funds) là quĩ đại chúng mà chứng chỉ quĩ đã chào bán ra công chúng không được mua lại theo yêu cầu của nhà đầu tư. Các hoạt động đầu tư của quĩ đóng phải tuân thủ theo các qui định của pháp luật.

Khớp lệnh định kì (tiếng Anh: Call auction) và khớp lệnh liên tục (tiếng Anh: Continuous auction) là hai phương thức ghép lệnh trên hệ thống đấu giá theo lệnh, mỗi phương thức mang những ưu điểm và hạn chế riêng biệt.

Quĩ mở (tiếng Anh: Open-end funds) khá phổ biến ở hầu hết các nước phát triển, tuy nhiên qui tắc hoạt động có thể khác nhau. Ở Việt Nam, quĩ mở được thành lập và hoạt động dựa trên qui định của pháp luật.

Hệ thống báo cáo tài chính thể hiện tổng quát về tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, phân tích báo cáo tài chính (tiếng Anh: Financial statements analysis) sẽ giúp cho các đối tượng sử dụng nhìn nhận được toàn diện và sâu sắc tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Phân tích tín dụng (tiếng Anh: Credit Analysis) là quá trình đánh giá nhằm đảm bảo sự hiểu biết thông suốt về người vay, mục đích và cơ cấu khoản vay cũng như nguồn thanh toán khoản cho vay.

Quĩ thành viên (tiếng Anh: Member funds) là quĩ chỉ giới hạn ở một số nhà đầu tư tham gia góp vốn. Mục tiêu chủ yếu của việc thành lập Quĩ thành viên là để thực hiện các hoạt động đầu tư có tính chất tương đối mạo hiểm.

Giao dịch kí quĩ (tiếng Anh: Margin trading) là một kiểu giao dịch chứng khoán, đem lại những lợi ích và hạn chế riêng biệt cho các nhà đầu tư.

Đòn bẩy tổng hợp (tiếng Anh: Total Leverage, viết tắt: TL) là khái niệm phản ánh mức độ ảnh hưởng tổng hợp của chi phí hoạt động và chi phí tài trợ cố định đến lợi nhuận của vốn chủ sở hữu khi có sự thay đổi của doanh thu.

Khả năng gia tăng lợi nhuận cao là điều mong ước của các chủ sở hữu, trong đó đòn bẩy tài chính (tiếng Anh: Financial Leverage, viết tắt: FL) là một công cụ được các nhà quản lí ưa dùng.

Nghiên cứu đòn bẩy kinh doanh (tiếng Anh: Operating Leverage, viết tắt: OL) có ý nghĩa quan trọng với các nhà quản trị doanh nghiệp, nó giúp các nhà quản trị thấy được mối quan hệ giữa thị trường và các yếu tố đầu ra.

Quản trị theo mục tiêu (tiếng Anh: Management By Objectives, viết tắt: MBO) là một hệ thống quản trị liên kết mục tiêu của tổ chức với kết quả công việc của từng cá nhân và sự phát triển của tổ chức với sự tham gia của tất cả các cấp bậc quản trị.

Tài sản (tiếng Anh: Assets) là một bộ phận không thể tách rời của báo cáo tài chính, tượng trưng cho một nguồn lực kinh tế mà cá nhân hay công ty có quyền và lợi ích hợp pháp mà các cá nhân hay doanh nghiệp khác không có.

Mỗi doanh nghiệp đang hoạt động đều có một số vốn nhất định được hình thành từ các nguồn khác nhau, trong đó vốn chủ sở hữu (tiếng Anh: Equity) của doanh nghiệp là tài sản thuần của doanh nghiệp và thuộc sở hữu của cổ đông.

Phát triển nguồn nhân lực (tiếng Anh: Human Resource Development, viết tắt: HRD) là hoạt động có bản chất là nâng cao chất lượng của đội ngũ những người lao động.

Tiền lương (tiếng Anh: Wage) là giá trị của sức lao động, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Doanh nghiệp có nhiều hình thức và cơ sở để trả lương.

Thù lao lao động (tiếng Anh: Labour Remuneration) là "phần" người lao động nhận được do họ tham gia vào quá trình lao động của doanh nghiệp; thù lao lao động thường được biểu hiện ở thu nhập dưới các hình thức tiền lương và tiền thưởng.