Kiến thức Kinh tế
Chi phí thực tế (Actual costs) là gì? Điểm khác biệt với chi phí cơ hội
Chi phí thực tế (tiếng Anh: Actual costs) là các chi phí thực tế và khấu hao cho tài sản cố định, được xác định dựa trên hoá đơn chứng từ chi tiêu của doanh nghiệp.
Bản mô tả công việc (Job description) là gì? Nội dung bản mô tả
Bản mô tả công việc (Job description) là một văn bản viết giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (Job Specification - JS) là gì?
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc (tiếng Anh: Job Specification - JS) có thể được coi là sự mở rộng của bản mô tả công việc và vì thế nhiều khi chúng được viết gộp thành một bản.
Đại khủng hoảng (Great Depression) là gì? Nguyên nhân của Đại khủng hoảng
Đại khủng hoảng (tiếng Anh: Great Depression) là một cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu kéo dài 10 năm. Nó bắt đầu ở Mỹ và nhanh chóng lan rộng ra toàn Châu Âu và khắp nơi trên thế giới, phá hủy cả các nước phát triển.
Kiểm tra, đánh giá và điều khiển marketing (Test, Evaluate and Control Marketing) là gì? Đặc điểm
Kiểm tra, đánh giá và điều khiển marketing (tiếng Anh: Test, Evaluate and Control Marketing) là một chuỗi các hoạt động nhằm đảm bảo hiệu quả đầu tư cho hoạt động marketing. Do đó, các hoạt động này có các đặc điểm cần chú ý.
Phân tích công việc (Job analysis) là gì? Ý nghĩa của phân tích công việc
Phân tích công việc (tiếng Anh: Job analysis) là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức.
Phúc lợi tự nguyện (Voluntary benefits) là gì? Các loại phúc lợi
Phúc lợi tự nguyện (tiếng Anh: Voluntary benefits) là các phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tuỳ thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó.
Phúc lợi bắt buộc (Mandatory benefits) là gì? Các chế độ bảo hiểm
Phúc lợi bắt buộc (tiếng Anh: Mandatory benefits) là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật lao động.
Lập kế hoạch marketing nội bộ (Internal Marketing Planning) là gì?
Lập kế hoạch marketing nội bộ (tiếng Anh: Internal Marketing Planning) là việc nhà quản trị marketing lập ra các công việc, cách thức cụ thể nhằm thực hiện chiến lược marketing nội bộ.
Quản trị sự thay đổi (Change Management) là gì?
Quản trị sự thay đổi (tiếng Anh: Change Management) là tổng hợp các hoạt động quản trị chủ động phát hiện, thúc đẩy và điểu khiển quá trình thay đổi của doanh nghiệp phù hợp với những biến động của môi trường kinh doanh.
Chủ đề nóng
Phúc lợi (Benefits) là gì? Ý nghĩa của phúc lợi
Phúc lợi (tiếng Anh: Benefits) là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.
Hình thức trả công theo sản phẩm (Piece wage system) là gì? Điều kiện áp dụng
Hình thức trả công theo sản phẩm (tiếng Anh: Piece wage system) là một trong những hình thức trả công cho lao động, mang những lợi thế và hạn chế riêng biệt.
Thoả thuận Bretton Woods (Bretton Woods Agreement) và Hệ thống Bretton Woods
Thoả thuận Bretton Woods (tiếng Anh: Bretton Woods Agreement) đã tạo nên một hệ thống tiền tệ mới. Thoả thuận này xác lập đồng đôla Mỹ là đồng tiền quốc tế, giúp cho Mỹ trở thành quốc gia có ưu thế vượt trội trong nền kinh tế thế giới.
Quản trị tài chính (Financial management) trong doanh nghiệp là gì?
Quản trị tài chính (tiếng Anh: Financial management) là quản trị các mối quan hệ kinh tế phát sinh trong quá trình hình thành, phát triển và biến đổi vốn dưới các hình thức liên quan.
Hình thức trả công theo thời gian (Time Wage System) là gì? Ưu điểm và hạn chế
Hình thức trả công theo thời gian (tiếng Anh: Time Wage System) là một trong những hình thức trả công lao động, hình thức này mang những lợi thế và hạn chế riêng biệt.
Chế độ tiền lương cấp bậc (Pay scale) là gì? Các yếu tố của chế độ
Chế độ tiền lương cấp bậc (tiếng Anh: Pay scale) được thiết kế để trả công cho công nhân sản xuất căn cứ vào chất lượng lao động và điều kiện lao động khi họ thực hiện một công việc nhất định.
Phương pháp đào tạo ngoài công việc (Off The Job Training Methods) là gì?
Phương pháp đào tạo ngoài công việc (tiếng Anh: Off The Job Training Methods) là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế.
Phương pháp đào tạo trong công việc (On The Job Training Methods) là gì?
Phương pháp đào tạo trong công việc (tiếng Anh: On The Job Training Methods) là các phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, thường là dưới sự hướng dẫn của những người lao động lành nghề hơn.
Tiêu chuẩn thực hiện công việc (Job Performance Standards) là gì? Bảng điểm cân bằng
Tiêu chuẩn thực hiện công việc (tiếng Anh: Job Performance Standards) là các mốc chuẩn cho việc đo lường thực tế thực hiện công việc của người lao động.
Rủi ro hoạt động (Operational risk) trong ngân hàng là gì?
Rủi ro hoạt động (tiếng Anh: Operational risk) là rủi ro gây ra tổn thất do các nguyên nhân như con người, sự không đầy đủ hoặc vận hành không tốt các qui trình, hệ thống, các sự kiện khách quan bên ngoài.
CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG
- Trắc nghiệm tuyển chọn (Selection tests) là gì? Các loại trắc nghiệm
- Phỏng vấn tuyển chọn (Selection interview) là gì? Các dạng phỏng vấn
- Tuyển chọn nhân lực (Human resource selection) là gì? Yêu cầu tuyển chọn
- Nguyên vật liệu (Materials) và cung ứng nguyên vật liệu (Supply of materials) là gì?
- Đánh giá thực hiện công việc (Employee performance evaluation) là gì?
- Tuyển mộ nhân lực (Human resource recruitment) là gì? Các phương pháp tuyển mộ
- Lãi suất hoàn vốn nội bộ (Internal Rate of Return - IRR) là gì?
- Cán cân tổng thể (Overall Balance - OB), lỗi và sai sót (Omission and Mistake - OM) là gì?
- Cán cân bù đắp chính thức (Official Financing Balance - OFB) là gì?
- Giá thành sản phẩm (Product Cost) là gì? Ý nghĩa
Theo các chuyên gia từ Ngân hàng UOB, mục tiêu tăng trưởng 8,3–8,5% năm 2025 thì khá thách thức, muốn đạt mức tăng trưởng này thì quý IV GDP phải tăng 9,7–10,5%. Do còn nhiều thách thức nên UOB dự báo quý IV GDP của Việt Nam chỉ tăng 7,2%, cả năm 2025 đạt 7,7%.
Liên kết nổi bật