Phúc lợi bắt buộc (Mandatory benefits) là gì? Các chế độ bảo hiểm

Phúc lợi bắt buộc (tiếng Anh: Mandatory benefits) là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật lao động.

30-08-2019

Hình minh hoạ (Nguồn: qualitylifeproducts)

Phúc lợi bắt buộc

Khái niệm

Phúc lợi bắt buộc trong tiếng Anh được gọi là mandatory benefits.

- Phúc lợi nói chung được hiểu là các loại bảo hiểm, và các chương trình khác liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và các lợi ích khác cho người lao động.

Hay bao gồm tất cả các khoản thù lao tài chính mà người lao động nhận được ngoài các khoản thù lao tài chính trực tiếp.

Tổ chức phải chi phí để cung cấp các phúc lợi, nhưng người lao động luôn nhận được dưới dạng gián tiếp, tức là các khoản tài chính này thường không gắn kết trực tiếp với thực hiện công việc của người lao động.

- Phúc lợi bắt buộc là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật lao động.

Phúc lợi bắt buộc có thể là các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Các chế độ bảo hiểm xã hội ở Việt Nam

Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, và tử tuất. Được qui định trong Bộ Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

- Theo Điều 88 - Luật bảo hiểm xã hội, quĩ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn:

+ Người sử dụng lao động đóng theo qui định tại Điều 92 của Luật này

+ Người lao động đóng theo qui định tại Điều 91 của Luật này

+ Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quĩ

+ Hỗ trợ của Nhà nước

+ Các nguồn thu hợp pháp khác

- Điều 80- Luật bảo hiểm xã hội còn qui định: Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối với người lao động qui định tại khoản 3 và người sử dụng lao động qui định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này.

- Điều 102 - Luật bảo hiểm xã hội qui định Nguồn hình thành quĩ bảo hiểm thất nghiệp:

+ Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp

+ Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quĩ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp

+ Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quĩ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần

+ Tiền sịnh lời của hoạt động đầu tư từ quĩ

+ Các nguồn thu hợp pháp khác

Ngoài ra, các doanh nghiệp khi đóng bảo hiểm xã hội còn trích đóng bảo hiểm y tế cho người lao động theo qui định mức đóng của luật pháp qui định.

(Tài liệu tham khảo: Thù lao lao động, Trung tâm đào tạo từ xa, ĐH Kinh tế Quốc dân)

Chiến lược chức năng (Functional-level strategy) là gì? Mục tiêu và vai trò