Thiết kế công việc (tiếng Anh: Job Design) thường được sử dụng để tăng sự hài lòng của nhân viên trong những trường hợp nghề nghiệp, công việc thiếu các nhân tố tạo động lực. Có 4 phương pháp thiết kế công việc phổ biến kèm theo đó là những ưu, nhược điểm.