Kiến thức Kinh tế
- Kinh tế học
- Kinh tế Quốc tế
- Kinh tế công cộng
- Tài chính - Ngân hàng
- Tài chính Doanh nghiệp
- Kế toán - Kiểm toán
- Bất động sản
- Chứng khoán
- Quản trị Kinh doanh
- Marketing
- Kinh doanh thương mại
- Thuế
- Sở hữu trí tuệ
- Startup
- Kinh tế số
Văn hoá nam nhi (Tough - guy, macho culture) của Deal và Kennedy là gì? Điểm mạnh và hạn chế
Văn hoá nam nhi (tiếng Anh: Tough - guy, macho culture) luôn coi trọng việc đặt cá nhân dưới những áp lực lớn, trực tiếp và coi trọng tốc độ phản ứng.
Văn hoá vai trò (Role culture) của Harrison và Handy là gì? Đặc trưng
Văn hoá vai trò (tiếng Anh: Role culture) thể hiện rõ thông qua cơ chế hành chính, theo nguyên tắc tổ chức là tính lô-gích và hợp lí.
Văn hoá quyền lực (Power culture) của Harrison và Handy là gì? Đặc trưng
Trong văn hoá quyền lực (tiếng Anh: Power culture), chỉ có một trung tâm quyền lực duy nhất nằm ở vị trí trung tâm. Từ đó phát ra những chùm ảnh hưởng đến mọi vị trí trong tổ chức.
Văn hoá tổ chức của Daft là gì? Phân loại văn hoá
Văn hoá tổ chức của Daft xét vào đặc điểm về sự biến động của môi trường (ổn định hay biến động) và định hướng chiến lược của tổ chức (hướng nội hay hướng ngoại) để phân chia văn hoá doanh nghiệp, tổ chức.
Văn hoá tổ chức của Sethia và Klinow là gì? Phân loại
Văn hoá tổ chức của Sethia và Klinow xét văn hoá công ty theo hai phương diện là mối quan tâm đến con người và mối quan tâm đến kết quả lao động (kết quả thực hiện công việc).
Triết lí Đạo đức Nhân cách (Personality Ethics) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Tư tưởng cơ bản của Triết lí Đạo đức Nhân cách (tiếng Anh: Personality Ethics) nhấn mạnh đến vai trò của nhân cách và sự hình thành nhân cách trong việc hoàn thiện tính cách con người.
Khung quản lí rủi ro (Risk Management Framework - RMF) là gì? Các thành phần
Khung quản lí rủi ro (tiếng Anh: Risk Management Framework, viết tắt: RMF) là một qui trình có cấu trúc được sử dụng để xác định các mối đe dọa tiềm tàng đối với một tổ chức và để xác định chiến lược loại bỏ hoặc giảm thiểu tác động của những rủi ro này.
Triết lí đạo đức công lí (Ethics of justice) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Những người theo triết lí đạo đức công lí (tiếng Anh: Ethics of justice) cho rằng một hành vi có thể được coi là đạo đức và có thể chấp nhận được là khi hành động vì lợi ích của những người khác, nhất là những người bất lợi thế.
Triết lí Đạo đức Tương đối (Ethical relativism) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Những người theo triết lí đạo đức tương đối (tiếng Anh: Ethical relativism) cho rằng một hành vi có thể được coi là phù hợp đạo đức và có thể chấp nhận được là khi nó phản ánh được các chuẩn mực nhất định của nhóm xã hội đại diện.
Nguyên tắc thương lượng thiện chí là gì?
Nguyên tắc thương lượng thiện chí là một trong những nguyên tắc của ILO về quyền thương lượng tập thể.
Chủ đề nóng
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện (The principle of free and voluntary negotiation) là gì?
Nguyên tắc thương lượng tự do và tự nguyện (tiếng Anh: The principle of free and voluntary negotiation) là một trong những nguyên tắc của ILO về quyền thương lượng tập thể.
Công ước về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể là gì?
Công ước về Quyền tổ chức và thương lượng tập thể (tiếng Anh: Right to Organise and Collective Bargaining Convention) là một trong tám Công ước cơ bản của ILO.
Triết lí đạo đức hành vi (Behavioral ethics) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Những người theo triết lí đạo đức hành vi (tiếng Anh: Behavioral ethics) thường đánh giá tính đạo đức hay hợp lí của hành vi thông qua cách hành vi được thực hiện.
Công ước cơ bản của ILO trong hệ thống các tiêu chuẩn lao động của ILO là gì?
Công ước cơ bản của ILO là văn kiện pháp lí quốc tế được Hội nghị Lao động Quốc tế với sự tham gia của các phái đoàn ba bên của các Quốc gia thành viên thông qua.
Triết lí vị lợi (Utilitarianism) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Những người theo triết lí vị lợi (tiếng Anh: Utilitarianism) cho rằng một hành vi đúng đắn và có thể chấp nhận được về mặt đạo đức là khi nó có thể mang lại được nhiều điều tốt, nhiều lợi ích cho nhiều người cùng hưởng.
Triết lí vị kỉ (Egoism) là gì? Vận dụng trong kinh doanh và quản lí
Những người theo triết lí vị kỉ (tiếng Anh: Egoism) luôn cho rằng một hành vi được coi là đúng đắn và có thể chấp nhận được về mặt đạo đức là khi nó có thể mang lại điều tốt hay lợi ích cho một ai đó cụ thể.
Can thiệp vào công đoàn là gì? Các hình thức can thiệp vào công đoàn
Can thiệp vào công đoàn là việc người sử dụng lao động tìm mọi cách để tham gia vào tổ chức công đoàn.
Triết lí quản lí (Management Philosophy) là gì? Biểu thức triết lí
Triết lí quản lí (tiếng Anh: Management Philosophy) là triết lí đạo đức của một tổ chức/doanh nghiệp trong mối quan hệ với bên ngoài và được thể hiện qua các thành viên bên trong tổ chức/doanh nghiệp.
Triết lí đạo đức (Moral Philosophy) là gì? Biểu thức triết lí
Triết lí đạo đức (tiếng Anh: Moral Philosophy) là những nguyên tắc, qui tắc căn bản con người sử dụng để xác định thế nào là đúng thế nào là sai và để hướng dẫn con người trong việc xác định cách thức giải quyết các vấn đề nảy sinh.
Phương pháp phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback) là gì?
Phương pháp phản hồi 360 độ (tiếng Anh: 360 Degree Feedback) là phương pháp đánh giá dựa trên ý kiến phản hồi từ nhiều hướng khác nhau.
CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG
- Triển khai văn hoá doanh nghiệp là gì? Các bước thực hiện
- Phát triển văn hoá doanh nghiệp (Develop Organizational Culture) là gì?
- Đóng gói sản phẩm dịch vụ là gì? Sự cần thiết trong lĩnh vực ngân hàng
- Gói sản phẩm dịch vụ (Customer Benefit Package - CBP) là gì?
- Qui tắc hai chiếc pizza (Two pizza rule) là gì?
- Nghi lễ, nghi thức doanh nghiệp là gì? Vai trò và phân loại
- Đặc trưng kiến trúc doanh nghiệp (Architectural characteristics) là gì? Vai trò
- Biểu trưng doanh nghiệp là gì? Mục đích và phân loại
- Ấn phẩm đặc trưng là gì? Vai trò
- Phương án thay thế tốt nhất (BATNA) cho một cuộc đàm phán là gì?
Dow Jones, S&P 500 đạt đỉnh mới bất chấp tuyên bố áp thuế bổ sung đối với hàng hóa Trung Quốc, Mexico và Canada của ông Trump.
Liên kết nổi bật