Kiến thức Kinh tế
- Kinh tế học
- Kinh tế Quốc tế
- Kinh tế công cộng
- Tài chính - Ngân hàng
- Tài chính Doanh nghiệp
- Kế toán - Kiểm toán
- Bất động sản
- Chứng khoán
- Quản trị Kinh doanh
- Marketing
- Kinh doanh thương mại
- Thuế
- Sở hữu trí tuệ
- Startup
- Kinh tế số
Chiến lược đa dạng hóa (Diversification strategy) là gì? Nội dung chiến lược
Chiến lược đa dạng hóa (tiếng Anh: Diversification strategy) là một trong những chiến lược của cấp doanh nghiệp mang tính định hướng và là căn cứ để xây dựng chiến lược ở cấp thấp hơn.
Chiến lược tăng trưởng tập trung là gì? Nội dung chiến lược
Chiến lược tăng trưởng tập trung là một trong những chiến lược của cấp doanh nghiệp mang tính định hướng và là căn cứ để xây dựng chiến lược ở cấp thấp hơn.
Hội nhập kinh tế (Economic integration) là gì?
Hội nhập kinh tế (tiếng Anh: Economic integration) là một sự dàn xếp giữa các quốc gia thường bao gồm việc giảm hoặc xóa bỏ các rào cản thương mại và sự phối hợp của các chính sách tài chính và tiền tệ.
Vốn ngắn hạn (Short-term capital) là gì? Chu trình luân chuyển vốn ngắn hạn
Vốn ngắn hạn (tiếng Anh: Short-term capital) là số vốn tiền tệ tương ứng với các tài sản ngắn hạn hay tài sản lưu động của doanh nghiệp như tiền, chứng khoán có khả năng thanh toán, hàng tồn kho và các khoản phải thu của khách hàng.
Thuyết công bằng (Equity theory) của John Stacey Adams
Thuyết công bằng (tiếng Anh: Equity Theory) của Adams nói đến việc một nhân viên không thể có được sự thỏa mãn nếu họ nhận ra rằng mình bị đối xử không công bằng từ vấn đề lương bổng, cơ hội đào tạo thăng tiến đến sự hỗ trợ từ cấp trên.
Thuyết kì vọng (Expectancy theory) của Victor Vroom
Thuyết kì vọng (tiếng Anh: Expectancy theory) của Vroom lí giải tại sao con người lại có động lực để nỗ lực hoàn thành công việc. Học thuyết này xoay quanh ba mối quan hệ Motivation, Expectancy và Instrumentality.
Học thuyết thiết lập mục tiêu (Goal Setting Theory) của Edwin Locke
Vào những năm 1960, Edwin Locke đã đưa ra học thuyết thiết lập mục tiêu (tiếng Anh: Goal Setting Theory) trong việc tạo động lực, học thuyết nói rằng một người có mục tiêu rõ ràng thì họ sẽ tập trung nỗ lực vào nhiệm vụ cụ thể đó.
Mô hình đặc điểm công việc (Job characteristics model) là gì?
Mô hình đặc điểm công việc (tiếng Anh: Job characteristics model) do hai nhà nghiên cứu Hackman và Oldham xây dựng nên nhằm xác định cách thiết kế công việc sao cho người lao động có động lực làm việc ngay từ bên trong họ.
Thiết kế công việc (Job Design) là gì? Các phương pháp thiết kế công việc
Thiết kế công việc (tiếng Anh: Job Design) thường được sử dụng để tăng sự hài lòng của nhân viên trong những trường hợp nghề nghiệp, công việc thiếu các nhân tố tạo động lực. Có 4 phương pháp thiết kế công việc phổ biến kèm theo đó là những ưu, nhược điểm.
Mở rộng nội dung công việc (Job Enlargement) là gì?
Mở rộng nội dung công việc (tiếng Anh: Job Enlargement) là một trong những phương pháp thiết kế công việc, giúp xác định các kĩ năng, nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên.
Chủ đề nóng
Luân chuyển công việc (Job Rotation) là gì?
Luân chuyển công việc (tiếng Anh: Job Rotation) là một trong những cách thức làm phong phú nội dung công việc, giảm sự buồn chán và đơn điệu trong công việc.
Chương trình làm phong phú nội dung công việc (Job enrichment) là gì?
Job Enrichment là chương trình làm phong phú nội dung công việc với mục đích gia tăng sự hài lòng trong lao động bằng cách thêm một hoặc nhiều nhân tố tạo động lực trong các hoạt động công việc.
Động lực lao động (Employee motivation) là gì?
Động lực lao động (tiếng Anh: Employee motivation) là một yếu tố hoặc các yếu tố khiến người lao động theo đuổi các nhiệm vụ hoặc mục tiêu công việc.
Sự thỏa mãn công việc (Job satisfactions) của người lao động là gì?
Sự thỏa mãn trong công việc (tiếng Anh: Job satisfactions) được định nghĩa là mức độ mà một người lao động cảm thấy có động lực, vừa ý và hài lòng với công việc của mình.
Môi trường đầu tư (Investment environment) là gì? Đặc điểm của môi trường đầu tư
Một môi trường đầu tư (tiếng Anh: Investment environment) tốt giúp cho doanh nghiệp đầu tư hiệu quả, góp phần hiện thực hoá các mục tiêu xã hội.
Phân tích chính sách (Policy analysis) là gì? Tại sao phải phân tích chính sách?
Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của một đất nước, vai trò điều hành vĩ mô của Chính phủ là vô cùng quan trọng. Để có được những cơ sở dữ liệu, các thông tin chính xác cho việc đưa ra các quyết định chính sách thì hoạt động phân tích chính sách (tiếng Anh: Policy analysis) là không thể thiếu được.
Phân tích báo cáo tài chính (Financial statements analysis) là gì?
Hệ thống báo cáo tài chính thể hiện tổng quát về tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, phân tích báo cáo tài chính (tiếng Anh: Financial statements analysis) sẽ giúp cho các đối tượng sử dụng nhìn nhận được toàn diện và sâu sắc tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Đòn bẩy tổng hợp (Total Leverage - TL) và công thức DTL
Đòn bẩy tổng hợp (tiếng Anh: Total Leverage, viết tắt: TL) là khái niệm phản ánh mức độ ảnh hưởng tổng hợp của chi phí hoạt động và chi phí tài trợ cố định đến lợi nhuận của vốn chủ sở hữu khi có sự thay đổi của doanh thu.
Đòn bẩy tài chính (Financial Leverage - FL) và công thức DFL
Khả năng gia tăng lợi nhuận cao là điều mong ước của các chủ sở hữu, trong đó đòn bẩy tài chính (tiếng Anh: Financial Leverage, viết tắt: FL) là một công cụ được các nhà quản lí ưa dùng.
Đòn bẩy kinh doanh (Operating Leverage - OL) và công thức DOL
Nghiên cứu đòn bẩy kinh doanh (tiếng Anh: Operating Leverage, viết tắt: OL) có ý nghĩa quan trọng với các nhà quản trị doanh nghiệp, nó giúp các nhà quản trị thấy được mối quan hệ giữa thị trường và các yếu tố đầu ra.
CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG
- Quản trị theo mục tiêu (Management By Objectives - MBO) là gì?
- Phát triển nguồn nhân lực (Human Resource Development - HRD) là gì?
- Tiền lương (Wage) và các phương pháp trả lương
- Thù lao lao động (Labour Remuneration) là gì? Các yếu tố ảnh hưởng
- Quản trị nhân lực (Human Resource Management - HRM) là gì?
- Nguồn nhân lực (Human resource) là gì? Đặc điểm của nguồn nhân lực
- Gây ảnh hưởng (Influence) trong năng lực lãnh đạo
- Năng lực ra quyết định (Decision making) trong năng lực lãnh đạo
- Phân quyền và ủy quyền (Decentralization and Delegation) trong năng lực lãnh đạo
- Sự động viên, khuyến khích (Encouragement) trong năng lực lãnh đạo
Nhóm dầu khí giảm sâu, nhiều mã giảm sàn trong phiên 13/3, trong khi bất động sản duy trì đà tăng và trở thành điểm sáng hiếm hoi của thị trường.
Liên kết nổi bật