Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa (Nominal group technique - NGT) là gì?

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa (tiếng Anh: Nominal group technique - NGT) là phương pháp ra quyết định nhóm, trong đó hạn chế việc bàn luận và giao tiếp giữa các cá nhân trong quá trình ra quyết định.

03-06-2020

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa (Nominal group technique - NGT) là gì? - Ảnh 1. — Hình minh hoạ (Nguồn: abbreviationfinder)

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa

Khái niệm

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa hay còn gọi là Kĩ thuật nhóm danh nghĩa trong tiếng Anh được gọi là Nominal group technique - NGT.

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa là một trong những phương pháp ra quyết định nhóm tốt nhất có thể áp dụng vì chúng hạn chế đến mức tối đa những hạn chế của các nhóm tương tác trực diện, đó là thường gây áp lực để buộc các thành viên nhóm phải tuân thủ quan điểm chung.

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa là phương pháp ra quyết định nhóm, trong đó hạn chế việc bàn luận và giao tiếp giữa các cá nhân trong quá trình ra quyết định. Các thành viên trong nhóm đều có mặt tại cuộc họp nhưng họ hoạt động hoàn toàn độc lập với nhau.

Lợi thế chủ yếu của phương pháp này là ở chỗ nó cho phép nhóm gặp nhau một cách chính thức nhưng lại không hạn chế tư duy độc lập của các thành viên như là trong nhóm tương tác truyền thống.

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa là phương pháp thực sự cho các nhà quản lí những giải pháp cụ thể.

Các bước thực hiện

Phương pháp sử dụng nhóm danh nghĩa bao gồm những bước sau đây:

- Các cá nhân gặp nhau với tư cách là thành viên một nhóm, nhưng trước khi có bất kì sự bàn luận nào mỗi thành viên đều phải độc lập viết ra những ý tưởng của mình về vấn đề cần giải quyết.

- Mỗi thành viên nêu ra ý kiến của mình và các ý kiến đó sẽ được ghi chép lại. Việc thảo luận chỉ được bắt đầu khi không ai còn ý kiến nào khác.

- Nhóm tiến hành thảo luận và đánh giá các ý tưởng được nêu ra.

- Mỗi thành viên trong nhóm xếp hạng các ý kiến một cách độc lập. Quyết định cuối cùng là phương án được xếp hạng cao nhất.

Đánh giá hiệu quả của các phương pháp ra quyết định nhóm

Các tiêu chí hiệu quả	Phương pháp ra quyết định nhóm
Các tiêu chí hiệu quả	Động não	Nhóm danh nghĩa	Hội họp điện tử
Số lượng ý tưởng	Trung bình	Cao	Cao
Chất lượng của ý tưởng	Trung bình	Cao	Cao
Tốc độ quyết định	Trung bình	Trung bình	Cao
Cam kết với giải pháp đưa ra	-	Trung bình	Trung bình
Nguy cơ xung đột cá nhân	Thấp	Trung bình	Thấp
Tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm	Cao	Trung bình	Thấp

(Tài liệu tham khảo: Cơ sở của hành vi nhóm, Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica)

Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam

VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.

Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.

Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn

Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".

Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!

Quản trị tài năng (Talent management) là gì? Vai trò của quản trị tài năng với doanh nghiệp