Tạo động lực cho người lao động là gì? Quá trình tạo động lực

Tạo động lực được hiểu là hệ thống các chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lí tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong công việc.

03-06-2020

02-06-2020

Tạo động lực cho người lao động là gì? Quá trình tạo động lực - Ảnh 1. — Hình minh hoạ (Nguồn: companyfolders)

Tạo động lực

Khái niệm

Tạo động lực cho người lao động tạm dịch sang tiếng Anh là Motivating employees.

Tạo động lực được hiểu là hệ thống các chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lí tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong công việc.

Tạo động lực cho người lao động là trách nhiệm và mục tiêu của quản lí. Khi người lao động có động lực làm việc thì sẽ tạo ra tiềm năng nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác.

Quá trình tạo động lực

Xét theo quan điểm nhu cầu, quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm các bước như sau:

- Nhu cầu không được thoả mãn

- Sự căng thẳng

- Các động cơ

- Hành vi tìm kiếm

- Nhu cầu được thoả mãn

- Giảm căng thẳng

Nhu cầu được hiểu là sự không đầy đủ về vật chất hay tinh thần làm cho một số hệ quả (tức là hệ quả của việc thỏa mãn nhu cầu) trở nên hấp dẫn.

Nhu cầu không được thỏa mãn tạo ra sự căng thẳng, và sự căng thẳng thường kích thích những động cơ bên trong các cá nhân. Những động cơ này tạo ra một cuộc tìm kiếm nhằm có được các mục tiêu cụ thể. Nếu đạt được, sẽ thỏa mãn nhu cầu này và dẫn đến giảm căng thẳng.

Ý nghĩa

Các nhân viên được tạo động lực thường ở trong tình trạng căng thẳng. Để làm dịu sự căng thẳng này, họ tham gia vào hoạt động. Mức độ căng thẳng càng lớn thì càng cần phải có hoạt động để làm dịu căng thẳng.

Vì vậy, khi thấy các nhân viên làm việc chăm chỉ trong một hoạt động nào đó, chúng ta có thể kết luận rằng họ bị chi phối bởi một sự mong muốn đạt được một mục tiêu nào đó mà họ cho là có giá trị.