Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận (Profit-Sharing Plan) là gì?

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận (Profit-Sharing Plan)

Định nghĩa

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận trong tiếng Anh là Profit-Sharing Plan.

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là kế hoạch nghỉ hưu chia sẻ cho nhân viên một phần lợi nhuận trong tổng lợi nhuận của công ty.

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận còn được gọi là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP), trong đó nhân viên được nhận một tỉ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty dựa trên thu nhập hàng quí hoặc hàng năm.

Đây là một cách tuyệt vời để doanh nghiệp tạo cho nhân viên của mình ý thức về quyền sở hữu trong công ty. Tuy nhiên, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thường có những hạn chế về việc khi nào và làm thế nào một nhân viên có thể rút các khoản tiền này ra mà không bị phạt.

Bản chất

- Kế hoạch nghỉ hưu chia sẻ lợi nhuận do công ty tài trợ khác với các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận do nhân viên tài trợ như kế hoạch 401(k) bởi trong kế hoạch 401(k), nhân viên có sự tham gia có đóng góp của riêng họ.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể kết hợp kế hoạch chia sẻ lợi nhuận với kế hoạch 401(k) như một phần của gói lợi ích hưu trí tổng thể.

- Cách phổ biến nhất để doanh nghiệp phân bổ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là thông qua phương pháp comp-to-comp. Sử dụng phương pháp này, trước tiên, người sử dụng lao động sẽ tính tổng lợi nhuận được tạo ra bởi các nhân viên.

- Sau đó, để xác định tỉ lệ phần trăm của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận mà một nhân viên được hưởng, doanh nghiệp lấy lợi nhuận của từng nhân viên chia cho tổng lợi nhuận được tạo ra bởi các nhân viên trong doanh nghiệp. Sau đó, lấy tỉ lệ phần trăm vừa xác định nhân với tổng lợi nhuận được chia sẻ để được kết quả cuối cùng.

Ví dụ

Giả sử một doanh nghiệp chỉ có hai nhân viên và doanh nghiệp này sử dụng phương pháp "comp-to-comp" để chia sẻ lợi nhuận.

Trong ví dụ này, nhân viên A kiếm được 50.000 đô la một năm và nhân viên B kiếm được 100.000 đô la một năm. Nếu chủ doanh nghiệp chia sẻ 10% lợi nhuận hàng năm và doanh nghiệp kiếm được 100.000 đô la trong năm tài chính, công ty sẽ phân bổ lợi nhuận như sau:

Nhân viên A = (100.000 x 10%) x (50.000/150.000) = 3.333,33 đô la

Nhân viên B = (100.000 x 10%) x (100.000/150.000) = 6.666,67 đô la.

(Tài liệu tham khảo: Investopedia)