Tiền lương theo thời gian (Time-based pay) là gì? Ưu, nhược điểm và các hình thức cụ thể
Hình minh họa (Nguồn: jurnalistlampedia.id)
Tiền lương theo thời gian
Tiền lương theo thời gian trong tiếng Anh là Time-based pay.
Tiền lương theo thời gian là một hình thức trả lương cho người lao động với mức lương qui định cho một đơn vị thời gian phù hợp với ngạch bậc lương của người lao động đó.
Công thức tính lương:
Ltg = Ttt x L
Trong đó:
- Ttt: thời gian làm việc thực tế dùng để tính lương (tháng, ngày, giờ).
- L: tiền lương cho một đơn vị thời gian dùng để tính lương (đồng/tháng, đồng/ngày…).
Ưu điểm: ở một mức độ nhất định, tiền lương theo thời gian phản ánh chất lượng lao động, số lượng lao động và trình độ nghề nghiệp người lao động.
Nhược điểm: tiền lương không có mối quan hệ trực tiếp với kết quả lao động và chất lượng công việc hoàn thành, do đó vai trò kích thích năng suất lao động bị hạn chế đáng kể.
Phạm vi áp dụng:
- Thường áp dụng trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp.
- Áp dụng để trả lương cho các công việc quản lí điều hành doanh nghiệp.
- Áp dụng cho công việc mà khối lượng khó xác định chính xác và không có định mức khoán sản phẩm…
Điều kiện để áp dụng tốt hình thức này:
- Có sự bố trí người đúng việc.
- Có hệ thống theo dõi và kiểm tra việc chấp hành thời gian làm việc.
- Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động để tránh khuynh hướng làm việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm, không quan tâm đến kết quả công tác.
Các hình thức cụ thể
Tiền lương thời gian giản đơn
Hình thức tiền lương này chỉ căn cứ vào số thời gian làm việc và mức lương trên một đơn vị thời gian của nhân viên để trả lương. Do đó, nó dễ mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lí thời gian lao động và nâng cao chất lượng công việc.
Tiền lương thời gian có thưởng
Hình thức này là sự kết hợp giữa tiền lương thời gian giản đơn và tiền thưởng khi đạt các chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã qui định.
Hình thức này đã kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả công tác của mình.
Tiền thưởng phải qui định một cách cụ thể, hợp lí theo kết quả lao động trong cả tháng hoặc cả kì, mức thưởng tùy theo từng loại công việc, từng đơn vị.
(Tài liệu tham khảo: Giáo trình Kinh tế và tổ chức quản lí sản xuất trong doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng, NXB Đại học Xây dựng)
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.
Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.
Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.
Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/
