Phúc lợi bổ sung (Fringe Benefits) là gì? Ví dụ về phúc lợi bổ sung

Hình minh họa. Nguồn: itbusinessmind.com

Phúc lợi bổ sung

Khái niệm

Phúc lợi bổ sung trong tiếng Anh là Fringe Benefits

Phúc lợi bổ sung là khoản phúc lợi ngoài lương mà công ty cấp cho nhân viên. 

Một số phúc lợi bổ sung được cấp cho mọi nhân viên trong công ty, số khác chỉ được cấp cho nhân viên ở cấp điều hành. Công ty có thể trao phúc lợi cho nhân viên để bù đắp các chi phí liên quan đến công việc, hoặc để mang lại sự hài lòng đối với công việc. Nhìn chung, công ty sử dụng phúc lợi bổ sung để thu hút tuyển dụng, động viên nhân viên và giữ nhân viên chất lượng cao ở lại công ty.

Ví dụ về phúc lợi bổ sung

Các phúc lợi bổ sung phổ biến bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ học phí, thanh toán tiền chăm sóc trẻ em, hỗ trợ tiền ăn, cho vay với lãi suất thấp hơn thị trường, quyền sử dụng phương tiện của công ty, giảm giá dành cho nhân viên và quyền mua cổ phiếu dành cho nhân viên.

Ngoài ra còn có các phúc lợi bổ sung khác đặc trưng với từng công ty. Ví dụ PetSmart và Dogtopia đều có nơi làm việc thân thiện với vật nuôi. Ben & Jerry's thưởng cho công nhân của mình kem miễn phí. Trụ sở chính của Patagonia có sân bóng chuyền rộng rãi và các lớp học yoga.

Các công ty muốn có được nhân tài trong các lĩnh vực cạnh tranh cao có thể cung cấp những phúc lợi bổ sung độc đáo nhất. Alphabet - công ty mẹ của Google, nổi tiếng với những phúc lợi bao gồm dịch vụ đi lại miễn phí bằng xe buýt và một quán cà phê sành điệu miễn phí. Microsoft thì cho các bà mẹ mới sinh 20 tuần nghỉ có lương.

Lưu ý về phúc lợi bổ sung

Tại Mỹ, phúc lợi bổ sung đều phải chịu thuế, trừ khi chúng thuộc danh sách được miễn trừ cụ thể. Một số phúc lợi bổ sung được miễn đóng thuế thu nhập theo Sở Thuế vụ Mỹ là phúc lợi cho sức khỏe và tai nạn, phần thưởng thành tích, phúc lợi cho điều kiện làm việc, cơ sở vật chất cho thể thao, phúc lợi tối thiểu, phúc lợi cho giáo dục,...

Tất cả các ngoại lệ này đều có một số điều kiện nhất định, và thậm chí là phức tạp. Ví dụ: phần thưởng thành tích chỉ được miễn thuế tối đa cho mức giá trị 1.600 USD đối với các phần thưởng dành cho mọi nhân viên trong công ty, và 400 USD đối với phần thưởng chỉ dành cho nhân viên được trả lương cao.

Phúc lợi cho điều kiện làm việc phải chịu thuế cho phạm vi chúng được sử dụng trong mục đích cá nhân. Ví dụ: nếu một nhân viên được công ty tặng máy tính xách tay, thu nhập chịu thuế sẽ là tỉ lệ phần trăm của giá trị thị trường hợp lí của máy tính dành cho việc sử dụng cá nhân. Nếu 80% chiếc máy đó được sử dụng cho việc cá nhân, thu nhập chịu thuế là 80% giá trị của máy tính.

(Theo: investopedia)