'Đóng băng' mức lương (Salary Freeze) là gì? Thách thức

Đóng băng mức lương

Khái niệm

Đóng băng mức lương trong tiếng Anh được gọi là Salary Freeze hay Pay Freeze.

Đóng băng mức lương là việc công ty tạm thời ngưng tăng lương trong một khoảng thời gian, thường là khi công ty có những hạn chế về mặt tài chính. Bằng cách này, tổ chức sẽ có thể đạt được kết quả kinh doanh sau thuế (Bottom line) tốt hơn khi kiểm soát các chi phí cố định (Fixed costs).

Nhược điểm của việc đóng băng mức lương đối với công ty là tinh thần của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng và công ty có thể sẽ đánh mất những nhân viên có năng lực.

Biện pháp đóng băng mức lương có thể được sử dụng song song hoặc thay thế cho biện pháp đóng băng tuyển dụng (Hiring freeze), là việc tổ chức tạm thời ngừng tuyển dụng các vị trí không cần thiết để cắt giảm chi phí, thường là khi tổ chức đang phải đối mặt với những hạn chế về tài chính.

Có nhiều cách thực hiện biện pháp đóng băng mức lương, công ty có thể thông báo trước khoảng thời gian mà mức lương sẽ bị đóng bằng hoặc có thể giới hạn đóng băng mức lương ở một số cấp nhân viên.

Thách thức

Khi công ty sử dụng biện pháp đóng băng mức lương cần xem xét cẩn thận những tác động có thể có tới nhân viên. Rất nhiều nhân viên có động lực chủ yếu từ lương thưởng, nếu biết được sự cố gắng, cống hiến trong công việc của họ sẽ không được đền đáp sẽ dễ dẫn tới việc không hài lòng.

Điều này đặc biệt đúng với những nhân viên cốt lõi, có năng suất hàng đầu, họ lại chính là những nhân tố quan trọng giúp đưa công ty ổn định trở lại.

Các nhà quản lí nên thẳng thắn trao đổi với nhân viên và giải thích vì sao lại có quyết định như vậy, cũng như là đưa ra các hình thức khen thưởng thay thế khác cho nhân viên. 

Ví dụ, người quản lí có thể cho phép nhân viên có giờ làm việc linh hoạt hơn, quyền lợi về viễn thông hoặc thêm ngày nghỉ. Hoặc các quyền lợi nhỏ khác như điện thoại di động của công ty, vé xem phim hoặc thẻ thành viên…

Cốt lõi là để thể hiện lòng biết ơn tới nhân viên để họ cảm thấy công sức của họ được công nhận và đánh giá cao, đồng thời củng cố thêm rằng biện pháp đóng băng mức lương là cần thiết và chỉ là tạm thời.

Ví dụ

Năm 2010, trong vực thẳm của cuộc đại suy thoái (Great Recession), tổng thống Barack Obama cho biết việc đóng băng mức lương của nhân viên liên bang là điều cần thiết: "Có một sự thật phũ phàng là để kiểm soát thâm hụt hiện nay cần một sự hi sinh rộng rãi và sự hi sinh này sẽ thuộc về các nhân viên của chính phủ liên bang". Và ông gọi những người hi sinh này là Patriots (những người yêu nước).

(Tài liệu tham khảo: Salary Freeze, Investopedia)

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 (Vietnam Investment Forum 2027)

Thời gian: Ngày 12/11/2026
Địa điểm: Shilla Monogram Hanoi Westlake, số 6 Hoàng Minh Thảo, Tây Hồ Tây, Hà Nội

Là sự kiện thường niên quy tụ các chuyên gia đầu ngành, Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 mang đến những góc nhìn chuyên sâu về triển vọng đầu tư và cơ hội trên thị trường năm 2027.

Trong khuôn khổ sự kiện, Ban tổ chức sẽ công bố Best Retail Brokers 2026 - Bảng xếp hạng công ty chứng khoán có dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường Việt Nam.

Cùng cộng đồng đầu tư đón đầu xu hướng, cập nhật góc nhìn chuyên gia và khám phá cơ hội đầu tư năm 2027.

Bạn cũng sẽ có cơ hội nhận vé mời đặc biệt của BTC khi tham gia khảo sát về triển vọng kinh tế, thị trường tài chính và chiến lược phân bổ tài sản trong năm 2027.

Mua vé theo nhóm
giảm đến 30% Dự báo của bạn về
triển vọng kinh tế 2027
(Để có cơ hội nhận vé miễn phí)