Tiền thưởng (Bonus) là gì? Đặc điểm

Ảnh minh họa. Nguồn: HR Magazine.

Tiền thưởng

Khái niệm

Tiền thưởng trong tiếng Anh là Bonus.

Tiền thưởng là một khoản tiền bổ sung tài chính cao hơn và vượt quá mong đợi thanh toán thông thường của người nhận. Tiền thưởng có thể được thanh toán cho cả nhân viên mới và cho giám đốc điều hành cấp cao. Tiền thưởng có thể được đưa ra dưới dạng khuyến khích cho nhân viên tương lai và cũng có thể được phân phối cho các cổ đông của công ty.

Đặc điểm của Tiền thưởng

Trong bối cảnh môi trường làm việc, tiền thưởng là phần tiền bổ sung được trao cho một nhân viên ngoài mức lương cố định hoặc tiền lương của người đó. Một công ty có thể sử dụng tiền thưởng để thưởng thành tích, để thể hiện lòng biết ơn đối với những nhân viên đáp ứng các mốc quan trọng về chỉ tiêu dài hạn của công ty hoặc để lôi kéo nhân viên chưa tham gia vào hàng ngũ của công ty. 

Có một số loại tiền thưởng phổ biến, cụ thể:

1. Tiền thưởng cho việc gia nhập công ty

Đây là một loại tiền thưởng mà các công ty tặng cho các ứng cử viên tài năng hàng đầu, để lôi kéo họ chấp nhận một vị trí đặc biệt nếu họ đang bị các công ty đối thủ theo đuổi ráo riết.

Về lí thuyết, trả một khoản tiền thưởng ban đầu sẽ dẫn đến thiệt hại lớn hơn của công ty. Loại tiền thưởng này thường xuyên được cung cấp bởi các đội thể thao chuyên nghiệp đang cố gắng lôi kéo các vận động viên hàng đầu ra khỏi các câu lạc bộ cạnh tranh.

2. Tiền thưởng giới thiệu

Đây là loại tiền thưởng được trao cho những nhân viên giới thiệu ứng viên cho các vị trí đang tuyển dụng, cuối cùng dẫn đến việc tuyển dụng các ứng viên nói trên. Tiền thưởng giới thiệu khuyến khích nhân viên tham khảo các khách hàng tiềm năng với đạo đức làm việc mạnh mẽ, kĩ năng sắc bén và thái độ tích cực.

3. Tiền thưởng duy trì

Các công ty cung cấp tiền thưởng duy trì cho các nhân viên chủ chốt, nhằm nỗ lực khuyến khích lòng trung thành, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế đi xuống hoặc thời kì thay đổi tổ chức. Ưu đãi tài chính này là một biểu hiện của lòng biết ơn, để nhân viên hiểu và yên tâm rằng họ có thể giữ an toàn công việc của mình trong một thời gian dài.

4. Tiền thưởng hiệu suất

Đây là loại tiền thưởng cho nhân viên thực hiện các công việc đặc biệt. Chúng thường được cung cấp sau khi hoàn thành các dự án, hoặc vào cuối quí tài chính hoặc năm. Tiền thưởng hiệu suất có thể được chuyển cho các cá nhân, nhóm, phòng ban hoặc nhân viên toàn công ty. Tiền thưởng có thể là ưu đãi một lần hoặc thanh toán định kì. Ngoài dưới hình thức tiền mặt, đôi khi chúng có thể dưới dạng cổ phiếu, thẻ quà tặng, thời gian nghỉ,…

Ví dụ về tiền thưởng bao gồm tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng tại chỗ và tiền thưởng quan trọng. Tiền thưởng tại chỗ, hay còn là tiền thưởng cho nhân viên xứng đáng được công nhận đặc biệt, là khoản thanh toán tiền thưởng nhỏ, thường có giá trị khoảng 50 USD. Ví dụ, những người lao động đạt được các mốc quan trọng về thời gian làm việc, ví dụ như 10 năm làm việc với một công ty nhất định, có thể được công nhận và được tặng một khoản tiền thưởng.

Một số doanh nghiệp xây dựng cấu trúc tiền thưởng thành hợp đồng nhân viên, trong đó bất kì lợi nhuận nào kiếm được trong năm tài chính sẽ được chia sẻ giữa các nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, giám đốc điều hành C được thưởng tiền thưởng nhiều hơn nhân viên cấp thấp hơn.

(Theo Investopedia)