Tiền thưởng bằng tiền mặt (Cash Bonus) là gì? Đặc điểm và lưu ý

Tiền thưởng bằng tiền mặt 

Khái niệm

Tiền thưởng bằng tiền mặt trong tiếng Anh là Cash Bonus. 

Tiền thưởng bằng tiền mặt đề cập đến một khoản tiền được tặng bất chợt hoặc theo đợt cho một nhân viên vì hiệu suất làm việc tốt.

Tiền thưởng bằng tiền mặt cho hiệu suất làm việc tốt hơn mong đợi có thể được trao cho một cá nhân, bộ phận hoặc toàn bộ tổ chức tùy thuộc vào mức độ vượt quá mục tiêu hiệu suất.

Ở Mỹ, hầu hết các khoản thưởng bằng tiền mặt được trả mỗi năm một lần và có thể dao động từ vài trăm đến hàng triệu USD, tùy thuộc vào vị trí của nhân viên và công ty.

Đặc điểm của Tiền thưởng bằng tiền mặt

Tiền thưởng là bất kì phần thưởng tài chính nào được tặng cho một nhân viên làm việc vượt quá mức lương bình thường của người đó. Nó bổ sung thêm vào tiền lương của nhân viên.

Tiền thưởng có thể được tặng cho nhân viên theo một số cách khác nhau từ cổ phiếu công ty và quyền sở hữu, hoặc bằng tiền mặt.

Bất kì phần thưởng nào, dù bằng tiền mặt hay hiện vật, đều được coi là một lời cảm ơn từ nhà chủ lao động đến nhân viên của mình vì một công việc được thực hiện tốt.

Số tiền thưởng bằng tiền mặt có thể thay đổi tùy theo công việc của nhân viên và thường được công ty chi trả vào cuối năm, đó là lí do tại sao chúng thường được gọi là tiền thưởng cuối năm (Year-end bonuses).

Ở Mỹ, một nhân viên cấp mới có thể nhận được tiền thưởng bằng tiền mặt vài trăm USD, trong khi người quản lí có thể nhận được hàng ngàn USD cho hiệu quả công việc mang lại.

Hiệu suất công ty nói chung có liên quan nhiều đến số tiền thưởng bằng tiền mặt và liệu chúng có được đưa ra không. Tiền thưởng bằng tiền mặt có thể đạt mức kỷ lục trong thời kỳ bùng nổ kinh tế, nhưng có thể giảm dần hoặc bị loại bỏ hoàn toàn trong thời kỳ suy thoái.

Tiền thưởng bằng tiền mặt phải chịu thuế.

Các lưu ý cân nhắc với Tiền thưởng bằng tiền mặt

Tiền thưởng bằng tiền mặt có thể có tác động ngắn hạn đáng kể đến nền kinh tế địa phương ở những khu vực có mức thưởng trung bình cao.

Ví dụ, tại các trung tâm tài chính như New York và London, tiền thưởng bằng tiền mặt càng lớn khi nền kinh tế đang bùng nổ có thể dẫn đến nhu cầu tăng vọt đối với các mặt hàng xa xỉ.

Nghiên cứu về tác động của tiền thưởng bằng tiền mặt đối với năng suất của nhân viên đã tạo ra kết quả hỗn hợp.

Một số nhà nghiên cứu cho rằng tiền thưởng có tác động một phần đến cải thiện sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên.

Tuy nhiên, một báo cáo năm 2013 của các nhà nghiên cứu tại Harvard Mỹ chỉ ra rằng, những người lao động được thưởng tiền mặt có năng suất cao hơn những người được tăng lương, mặc dù họ kiếm được số tiền tương tự.

Các nhà nghiên cứu kết luận rằng những nhân viên được tăng lương chỉ đơn giản cho rằng mức lương cao hơn là mức giá mới cho dịch vụ của họ. Nhưng những người lao động nhận được tiền thưởng bằng tiền mặt xem chúng là khoản tiền tùy ý mà không phải là khoản bắt buộc, và vì vậy họ có xu hướng đáp lại cử chỉ bằng cách làm việc chăm chỉ hơn.

Ví dụ về Tiền thưởng bằng tiền mặt

Tiền thưởng bằng tiền mặt có thể có nhiều hình thức khác nhau. Một số công ty thậm chí còn cho nhân viên của họ biết khi họ kí hợp đồng về khả năng nhận được thưởng vào cuối năm.

Ví dụ, công ty có một đội ngũ bán hàng gồm 15 người. Mỗi thành viên trong nhóm có trách nhiệm mang lại và duy trì 10 tài khoản. Công ty có thể thưởng mỗi nhân viên 1.500 USD vào cuối mỗi năm như một tiền thưởng bằng tiền mặt để đạt được mục tiêu của họ.

Nhưng với những người không đạt được mục tiêu, công ty có thể không trao tiền thưởng bằng tiền mặt hoặc có thể quyết định cho những nhân viên đó số tiền thấp hơn.

(Theo Investopedia)