Thời gian tạm dừng lao động (Gardening leave) là gì? Đặc điểm

Ảnh minh họa. Nguồn: Local Solicitors.

Thời gian tạm dừng lao động

Khái niệm

Thời gian tạm dừng lao động trong tiếng Anh là Gardening leave.

Thời gian tạm dừng lao động là khoảng thời gian mà nhân viên không phải đến nơi làm việc hoặc làm việc từ xa trong thời gian thông báo. Người lao động vẫn còn trong biên chế và đang trong quá trình chấm dứt hợp đồng của họ, nhưng không được phép đi làm cũng như không được phép bắt đầu bất kì công việc nào khác trong thời gian nghỉ làm.

Thời gian tạm dừng lao động được sử dụng phổ biến nhất trong ngành tài chính ở Mỹ, Úc và New Zealand. Massachusetts đã thông qua một điều khoản thời gian tạm dừng lao động vào năm 2018, và trở thành tiểu bang đầu tiên áp dụng ở Mỹ.

Mặc dù thời gian tạm dừng lao động có vẻ thoải mái (trên thực tế, một nhân viên đôi khi thích thư giãn tại nhà hơn là ở nơi làm việc), nhưng bản chất hạn chế và ý nghĩa tiêu cực của thời gian tạm dừng lao động có thể khiến người lao động gặp nhiều bất lợi.

Đặc điểm của Thời gian tạm dừng lao động

Thời gian tạm dừng lao động là một biện pháp bảo vệ được sử dụng bởi một công ty khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng hoặc khi người đó từ chức. Khi có hiệu lực, nó thường ngăn nhân viên tham gia vào bất kì hoạt động công việc nào cho công ty hiện tại của họ và đồng thời hạn chế họ đảm nhận công việc khác hoặc tự kinh doanh. Tiền lương và phúc lợi vẫn tiếp tục được nhận cho đến khi kết thúc thời gian tạm dừng lao động.

Thời gian tạm dừng lao động đôi khi được coi là một cách nói uyển chuyển cho việc đình chỉ lao động, và có thể được coi là có ý nghĩa tiêu cực, ví dụ như nhân viên không phù hợp làm công việc ở công ty đó nữa.

Lí do sử dụng Thời gian tạm dừng lao động

Sau khi nhân viên từ chức hoặc sa thải nhân viên, chủ lao động có thể quyết định cho nhân viên một thời gian tạm dừng lao động. Lí do chính để làm như vậy là để ngăn chặn các hành động hoặc hành vi bất lợi mà nhân viên có thể làm trong thời gian chờ thông báo của mình.

Người sử dụng lao động sợ rằng nhân viên có thể trở nên bất hợp tác, hoặc nhân viên đó có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và các nhân viên khác. Chủ lao động cũng muốn nhân viên hạn chế tiếp xúc với khách hàng vì sợ nhân viên đó có thể thuyết phục họ chuyển sang dùng sản phẩm của công ty mới mà người đó sẽ làm việc.

Một lí do khác là nhân viên có thể có quyền truy cập vào thông tin cập nhật có lợi cho các đối thủ cạnh tranh của công ty. Thời gian tạm dừng lao động có thể giúp đảm bảo rằng vào thời điểm nhân viên đó không còn phải thực hiện nghĩa vụ với hợp đồng lao động, người đó cũng sẽ rời khỏi công ty đủ lâu để giảm mối đe doạ cho quyền lợi của công ty cũ.

Thời gian tạm dừng lao động có thể là cách mà một chủ lao động muốn một nhân viên rời khỏi thị trường trong một khoảng thời gian, đó là lí do tại sao một số chủ lao động có thể lựa chọn phương pháp này, thay vì kết thúc việc làm đột ngột bằng một khoản thanh toán tiền mặt thay cho thông báo.

(Theo Investopedia)