Luật nghỉ phép gia đình và y tế (Family and Medical Leave Act - FMLA) là gì?

Ảnh minh họa. Nguồn: Gender Policy Report.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Khái niệm

Luật nghỉ phép gia đình và y tế trong tiếng Anh là Family and Medical Leave Act, viết tắt là FMLA.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là luật lao động yêu cầu chủ lao động lớn cho phép nhân viên nghỉ phép không lương khi gặp các vấn đề sức khỏe và vấn đề gia đình nghiêm trọng. Những lí do y tế và gia đình đủ điều kiện như vậy có thể bao gồm nhận con nuôi, mang thai, sắp xếp chăm sóc nuôi dưỡng, bệnh gia đình hoặc cá nhân hoặc nghỉ phép trong quân đội. 

Chủ lao động cũng hỗ trợ việc tiếp tục bảo hiểm y tế và bảo vệ công việc. FMLA nhằm cung cấp các gia đình thời gian và nguồn lực để giải quyết các trường hợp khẩn cấp trong gia đình, đồng thời hướng dẫn người sử dụng lao động trong những tình huống như vậy.

Đặc điểm của Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) là một sự thừa nhận của chính phủ liên bang về những thay đổi trong gia đình, nơi làm việc, lực lượng lao động và kì vọng của cả người lao động và người sử dụng lao động, ví dụ: sự gia tăng của các hộ gia đình đơn thân hoặc các hộ gia đình mà cả cha và mẹ đều làm việc. FMLA tìm cách giúp các nhân viên và các bậc phụ huynh không phải lựa chọn giữa bảo đảm công việc và chăm sóc con cái, hoặc người già và người thân trong gia đình. 

Sự ra đời của FMLA như một sự thừa nhận ngầm rằng trẻ em và gia đình sẽ tốt hơn khi các bà mẹ có thể tham gia vào việc nuôi dạy trẻ sớm, các vai trò ngoại cỡ của phụ nữ trong việc chăm sóc nuôi dạy con cái, và trên thực tế, việc bị mặc định vai trò chăm sóc gia đình có tác động đáng kể đến đời sống làm việc của họ. FMLA thường được gọi là "Luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993". Nó được kí thành luật vào ngày 5/8/1993 bởi Tổng thống Bill Clinton.

Mục đích của Luật nghỉ phép gia đình và y tế

FMLA, do Bộ Lao động quản lí và ghi lại, được thực thi với mục đích sau:

1. Để cân bằng giữa nhu cầu của nơi làm việc với nhu cầu của các gia đình, thúc đẩy sự ổn định và an ninh kinh tế của các gia đình và thúc đẩy lợi ích quốc gia trong việc giữ gìn sự toàn vẹn của gia đình.

2. Cho phép nhân viên nghỉ phép hợp lí vì lí do y tế, phục vụ cho việc sinh hoặc nhận con nuôi và chăm sóc con, vợ/chồng hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

3. Để thực hiện các mục đích được mô tả trong (1) và (2) theo cách phù hợp với lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

4. Để thực hiện các mục đích được mô tả trong (1) và (2) theo cách phù hợp với Điều khoản bảo vệ bình đẳng, điều sửa đổi thứ 14, giảm thiểu khả năng phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở giới tính bằng cách đảm bảo cho phép nhân viên nghỉ phép nếu đủ điều kiện lí do y tế (bao gồm khuyết tật liên quan đến thai sản) và vì lí do gia đình thuyết phục, trên cơ sở trung lập về giới tính.

5. Để thúc đẩy mục tiêu cơ hội việc làm bình đẳng cho phụ nữ và nam giới.

(Theo Investopedia)