|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kiến thức Kinh tế

Nội qui lao động (Internal Working Regulations) là gì?

14:42 | 20/02/2020
Chia sẻ
Nội quy lao động (tạm dịch: Internal Working Regulations) là những qui tắc nhằm thiết lập các qui chế làm việc, ổn định nội bộ và tổ chức tại nơi làm việc.
Nội qui lao động (Internal Working Regulations) là gì? - Ảnh 1.

Nội qui lao động (Internal Working Regulations) (Ảnh: Deposit Photos)

Nội qui lao động (Internal Working Regulations)

Nội qui lao động - danh từ, trong tiếng Anh tạm dịch là Internal Working Regulations.

Nội qui lao động là văn bản qui định do người sử dụng lao động ban hành, bao gồm những qui tắc xử sự chung và xử sự riêng cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi vi phạm kỉ luật lao động và các biện pháp xử đối với những người có hành vi vi phạm kỉ luật lao động. (Theo iLaw)

Qui định về nội qui lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội qui lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội qui lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội qui lao động không được trái với pháp luật về lao động và qui định của pháp luật có liên quan. Nội qui lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỉ luật lao động của người lao động và các hình thức xử kỉ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử kỉ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội qui lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội qui lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội qui lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Hiệu lực của nội qui lao động

Nội qui lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng qui lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội qui lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội qui lao động. (Theo Bộ luật Lao động năm 2019)


Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.

Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.

Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.

Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/

Hoàng Huy

Trước thềm Diễn đàn Đầu tư Việt Nam: Đầu tư thụ động trong bối cảnh vĩ mô không chắc chắn
Trong năm 2024, lãi suất tiền gửi có kỳ hạn đang ở mức thấp. 4 ngân hàng quốc doanh có mức huy đông kỳ hạn 12 tháng đang ở mức 4,6%-5,0%. Trong khi đó thị trường trái phiếu, cũng như thị trường bất động sản đều chưa phục hồi, dẫn đến thiếu các kênh đầu tư tài chính hấp dẫn. Lượng tiền gửi trong ngân hàng đang ở mức cao nhất trong lịch sử đạt gần 6,84 triệu tỷ đồng vào tháng 7/2024.