|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kiến thức Kinh tế

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) là gì?

17:43 | 12/10/2019
Chia sẻ
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (tiếng Anh: Employee stock ownership plan, viết tắt: ESOP) hiểu theo cách đơn giản là một kế hoạch mang lại lợi ích cho người lao động trong công ty thông qua việc sở hữu cổ phiếu.
employee-stock-ownership-plan-concept-1068x600

Hình minh họa. Nguồn: Money Crashers

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP)

Định nghĩa

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên trong tiếng Anh  là Employee stock ownership plan, viết tắt là ESOP.

ESOP là một kế hoạch phụ cấp được trừ thuế cho nhân viên, mà đóng góp được xác định trước, theo đó các nhân viên mua cổ phiếu của công ty thông qua tiền mượn được hay tự đóng góp tiền.

Bản chất

- Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) là một kế hoạch mang lại lợi ích cho người lao động trong công ty thông qua việc sở hữu cổ phiếu.

- Các công ty thường sử dụng ESOP như một chiến lược tài chính doanh nghiệp qua đó gắn kết lợi ích của nhân viên với lợi ích của các cổ đông trong công ty. 

Ưu điểm

- ESOP trao quyền cho nhân viên để họ làm việc như người chủ sở hữu, đây là lí do cơ bản giải thích vì sao số lượng ESOP tăng nhanh đến hơn 10.000 công ty với hơn 14 triệu nhân viên. ESOP hiện tại kiểm soát hơn 600 tỉ $ dưới dạng cổ phiếu công ty ở Mỹ.

- ESOP làm giảm sự bất hòa của nhân viên và kích thích tăng năng suất.

- ESOP là công cụ hữu ích cho các công ty tiết kiệm tiền thuế do việc trả tiền vốn, tiền lãi và cổ tức trên nợ tài trợ ESOP được giảm thuế.

Ngân hàng cho ESOP vay tiền với mức lãi suất dưới lãi suất cơ bản. Khoản tiền này có thể được hoàn trả bằng thu nhập trước thuế, làm giảm nợ đến 30% trong một số trường hợp.

Hạn chế

- ESOP không phải dành cho mọi công ty bởi vì các loại phí pháp lí ban đầu, kế toán, tính toán bảo hiểm, và thẩm định để tiến hành ESOP vào khoảng 50.000$ đối với các công ty nhỏ và vừa và chi phí quản lí hàng năm khoảng 15.000$.

- Các nhà phân tích cũng cho rằng ESOP hoạt động không tốt trong các công ty có bảng lương và lợi nhuận biến động.

Liên hệ thực tiễn

Một số công ty tiêu biểu có ESOP bao gồm:

- W.L.Gore & Associates - nhà sản xuất các sản phẩm y tế và công nghiệp

- Herman Miller - nổi tiếng về sản xuất đồ nội thất văn phòng sáng tạo.

- KCI - công ty xây dựng dân dụng

- HCSS- một nhà sản xuất phần mềm dùng trong ngành công nghiệp xây dựng hạng nặng

(Tài liệu tham khảo: Quản trị chiến lược, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh; Employee Stock Ownership Plan (ESOP), Investopedia)


Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.

Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.

Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.

Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/

Minh Lan

Ngành thép quý III: Hoà Phát là điểm sáng, hai gọng kìm bóp chặt lợi nhuận nhóm tôn mạ
Trong nhóm sản xuất và thương mại thép, Hoà Phát nổi lên là điểm sáng trong khi VNSteel, SMC, Tisco,... lần lượt báo lỗ. Với nhóm tôn mạ, ngoài áp lực cạnh tranh từ tôn mạ nhập khẩu của Trung Quốc và Hàn Quốc thì chi phí vận chuyển leo thang đã bóp nghẹt lợi nhuận nhóm này trong quý vừa qua.