Cuối năm 2025, 1/3 nhân sự Việt Nam kỳ vọng mức tăng lương trên 10%, tạo sức ép rõ rệt lên các doanh nghiệp. Người lao động không chỉ chủ động đòi hỏi quyền lợi mà còn mong muốn cơ chế đánh giá minh bạch, công bằng; nếu không được ghi nhận đúng giá trị, họ sẵn sàng cân nhắc chuyển việc.