Mức lương hợp lí (Justified wage) là gì? Đặc điểm

Ảnh minh họa. Nguồn: Dice Insights.

Mức lương hợp lí

Khái niệm

Mức lương hợp lí tiếng Anh là Justified wage.

Mức lương hợp lí là mức thu nhập được xác định bởi yếu tố thị trường, kinh nghiệm làm việc, giáo dục và kĩ năng. Một mức lương hợp lí là mức lương đủ cao để thu hút người lao động nhưng đủ hợp lí để cho phép nhà tuyển dụng trả cho người lao động. 

Sự khác biệt giữa mức lương hợp lí và mức lương tối thiểu hợp pháp có thể phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm tình trạng của nền kinh tế và mức độ thất nghiệp.

Đặc điểm của Mức lương hợp lí

Một mức lương hợp lí cần phải được kết hợp các yếu tố kinh tế của cung và cầu trong lực lượng lao động, với các yếu tố đầu vào xã hội và văn hóa như kinh nghiệm làm việc, giáo dục và đào tạo kĩ năng, và loại công việc. Một mức lương được cho là hợp lí khi nó được coi là chấp nhận được về mặt xã hội, đồng thời khả thi về mặt kinh tế cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ví dụ, mức lương hợp lí cho một công nhân trong chuỗi thức ăn nhanh có 2 năm kinh nghiệm có thể rơi vào khoảng 10 USD/giờ. Một chủ ngân hàng đầu tư tại một thành phố lớn như New York, có thể có mức lương hợp lí lên tới 150.000 USD với cùng 2 năm kinh nghiệm. Mức lương hợp lí của các quốc gia có sự khác nhau, tùy thuộc vào định mức sống, sự phát triển nền kinh tế,…

Trong thời kì suy thoái, mức lương thực tế của người lao động có thể giảm xuống chỉ còn mức lương tối thiểu do hậu quả của mức thất nghiệp cao và nền kinh tế trì trệ. Sau cuộc Đại suy thoái, nhiều ngân hàng đầu tư giải thích mức lương thấp hơn là do tăng trưởng kinh tế chậm.

Các công ty có thể so sánh mức lương của nhân viên và kinh nghiệm làm việc khi xác định mức lương hợp lí. Ví dụ, một nhân viên hiện tại là A, có 10 năm kinh nghiệm và nhận mức lương 65.000 USD. Dựa trên thông tin này, ban quản lí xác định rằng mức lương hợp lí của B sẽ là 60.000 USD nếu anh ta có 8 năm kinh nghiệm. 

Quản lí cũng có thể xem xét các yếu tố khác khi thiết lập mức lương hợp lí, ví dụ như trách nhiệm của nhân viên và doanh thu họ tạo ra. Ví dụ, số tiền hoa hồng mà một nhà môi giới chứng khoán nhận được có thể quyết định tiền lương của nhân viên đó. Nhân viên có thể giúp xác định mức lương hợp lí của họ trong quá trình đánh giá lương bằng cách thảo luận về cách họ có thể tăng giá trị cho công ty.

(Theo Investopedia)

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.

Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.

Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.

Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/