|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kiến thức Kinh tế

Lương sinh hoạt tối thiểu (Living Wage) là gì? Quan điểm đối lập về lương sinh hoạt tối thiểu

18:46 | 19/05/2020
Chia sẻ
Lương sinh hoạt tối thiểu (tiếng Anh: Living Wage) đề cập đến mức thu nhập trên lí thuyết, cho phép một cá nhân hoặc một gia đình đủ khả năng chi trả cho chỗ ở, thức ăn và các nhu yếu phẩm cơ bản khác.
Lương sinh hoạt tối thiểu (Living Wage) là gì? Quan điểm đối lập về lương sinh hoạt tối thiểu - Ảnh 1.

(Hình minh họa: Northwest Courier)

Lương sinh hoạt tối thiểu

Khái niệm

Lương sinh hoạt tối thiểu trong tiếng Anh là living wage.

Lương sinh hoạt tối thiểu đề cập đến mức thu nhập trên lí thuyết, cho phép một cá nhân hoặc một gia đình đủ khả năng chi trả cho chỗ ở, thức ăn và các nhu yếu phẩm cơ bản khác cũng như một khoản thu nhập dự phòng khi ốm đau bệnh tật trong một tháng. Mục tiêu của mức lương sinh hoạt tối thiểu là cho phép nhân viên kiếm đủ thu nhập cho mức sống thỏa đáng và tránh khỏi đói nghèo. Các nhà kinh tế cho rằng một mức lương sinh hoạt tối thiểu là đủ để đảm bảo rằng, không quá 30% trong số đó phải chi cho chỗ ở. 

Quan điểm đối lập về lương sinh hoạt tối thiểu

Ý kiến về mức lương sinh hoạt tối thiểu và ảnh hưởng của nó đối với nền kinh tế đang được tranh cãi sôi nổi. Những người phê bình cho rằng việc áp dụng một mức lương sinh hoạt tối thiểu sẽ tạo ra một mức lương sàn có thể gây hại cho nền kinh tế. Họ tin rằng các công ty sẽ giảm tuyển dụng nếu họ phải trả lương cao hơn cho nhân viên. Điều này tạo ra tỉ lệ thất nghiệp cao hơn, dẫn đến tổn thất tải trọng, vì những người làm việc với mức lương thấp hơn không còn nhận được việc làm. 

Mặt khác, những người ủng hộ một mức lương sinh hoạt tối thiểu, cho rằng việc trả cho nhân viên mức lương cao hơn có lợi cho công ty. Họ tin rằng những nhân viên kiếm được mức lương sinh hoạt tối thiểu thì sẽ hài lòng hơn, điều này giúp giảm lượng nhân viên bỏ việc. Điều này làm giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo đắt đỏ cho công ty. Họ cũng chỉ ra rằng tiền lương cao hơn sẽ thúc đẩy tinh thần của nhân viên. Nhân viên có tinh thần cao được dự kiến sẽ có năng suất cao hơn, cho phép công ty được hưởng lợi từ sản lượng của lao động tăng. 

Cách tính lương sinh hoạt tối thiểu

Trên thế giới có hai cách tính mức lương sinh hoạt tối thiểu

- Một là căn cứ vào phần trăm của giá trị nằm giữa (trung vị) của tập hợp số liệu về thu nhập của tất cả các cá nhân trong một địa bàn (phân bổ theo giá trị tăng dần). Phần trăm này thường do chính phủ qui định và thống kê số liệu từ số lượng lớn cá nhân và hộ gia đình để ra giá trị trung vị. 

- Hai là căn cứ dựa vào chi phí sinh hoạt của các hộ gia đình trong địa bàn đó. Chi phí này dựa vào giỏ hàng hóa và dịch vụ mà hộ gia đình tiêu dùng trong tháng. Số liệu này có thể do chính phủ thống kê hoặc các bên tự nguyện sử dụng từ các tổ chức thống kê có uy tín.

Hai cách tính lương này có điểm chung là mẫu số liệu phải lớn và mang tính đại diện cao cho cá nhân và hộ gia đình trong địa bàn đó. Nếu không mức lương tính ra sẽ không chính xác và không thực tế. Vì thế lương sinh hoạt tối thiểu là một số liệu thống kê cực kỳ tốn kém và mất nhiều công sức, mặc dù nếu làm đúng nó sẽ cho thấy bức tranh thật về thu nhập cá nhân và hộ gia đình của một quốc gia.

(Tài liệu tham khảo: Investopedia, Respect VN)

Ích Y