Cầu lao động (Demand For Labor) là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động

Cầu lao động 

Khái niệm

Cầu lao động trong tiếng Anh là Demand for Labor.

Khi sản xuất hàng hóa và dịch vụ, doanh nghiệp đòi hỏi lao động và vốn làm đầu vào cho quá trình sản xuất của họ. Cầu lao động là một nguyên tắc kinh tế xuất phát từ nhu cầu về đầu ra của một công ty. Đó là, nếu nhu cầu về sản lượng của một công ty tăng lên, công ty sẽ đòi hỏi nhiều lao động hơn, do đó cần thuê thêm nhân viên. Và nếu nhu cầu về sản lượng hàng hóa và dịch vụ của công ty giảm, ngược lại, nó sẽ đòi hỏi ít lao động hơn và nhu cầu lao động của nó sẽ giảm, công ty sẽ giảm bớt nhân viên.

Các yếu tố thị trường lao động điều chỉnh cung và cầu lao động. Những người tìm kiếm việc làm sẽ cung cấp sức lao động của họ để đổi lấy tiền lương. Các doanh nghiệp đòi hỏi sức lao động từ người lao động sẽ trả tiền cho thời gian và kĩ năng của họ.

Hiểu về cầu lao động

Cầu lao động là một khái niệm mô tả lượng nhu cầu lao động mà một nền kinh tế hoặc công ty sẵn sàng sử dụng tại một thời điểm nhất định. Nhu cầu này có thể không nhất thiết phải ở trạng thái cân bằng dài hạn và được xác định bởi mức lương thực tế mà các công ty sẵn sàng trả cho lao động này và số lượng lao động sẵn sàng làm việc với mức lương đó.

Một công ty tối đa hóa lợi nhuận sẽ chỉ đạo các đơn vị lao động bổ sung theo qui tắc ra quyết định cận biên: Nếu việc thuê thêm một đơn vị lao động giúp doanh thu sản lượng tăng thêm lớn hơn chi phí tăng thêm, công ty sẽ tăng lợi nhuận bằng cách tăng sử dụng lao động. Công ty sẽ tiếp tục thuê ngày càng nhiều lao động cho đến khi doanh thu tăng thêm do lao động bổ sung không còn vượt quá chi phí tăng thêm. Mối quan hệ này cũng được gọi là sản phẩm cận biên của lao động trong kinh tế công cộng.

Các lưu ý về cầu lao động

Theo qui luật hiệu suất giảm dần, trong hầu hết các lĩnh vực, cuối cùng sản phẩm cận biên của lao động sẽ giảm.

Một lưu ý khác là doanh thu sản phẩm cận biên của lao động, đó là sự thay đổi trong doanh thu do sử dụng một đơn vị lao động bổ sung. Nó có thể được sử dụng để xác định số lượng lao động tối ưu để sử dụng với mức lương thị trường nhất định. Theo lí thuyết kinh tế, các công ty tối đa hóa lợi nhuận sẽ thuê nhân công đến mức doanh thu sản phẩm cận biên bằng mức lương vì công ty không trả lương cho công nhân nhiều hơn số tiền họ kiếm được từ lao động.

Những yếu tổ phổ biến tác động đến nhu cầu lao động

- Thay đổi năng suất biên của lao động, chẳng hạn như tiến bộ công nghệ do máy tính mang lại.

- Thay đổi giá của các yếu tố sản xuất khác, bao gồm cả sự thay đổi về giá tương đối của lao động và vốn cổ phần.

- Khả năng mở rộng sản xuất kinh doanh hay dịch vụ của doanh nghiệp.

- Việc nâng cao chất lượng sản phẩm hay chất lượng dịch vụ.

(Theo Investopedia)

Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam

VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.

Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.

Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn

Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".

Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!

Đánh giá chất lượng dịch vụ
công ty chứng khoán của bạn