Căng thẳng và thui chột sáng tạo: Mặt trái của việc giám sát nhân viên tới từng phút
Nhiều doanh nghiệp ở Anh đang sử dụng trí thông minh nhân tạo để giám sát hành vi của nhân viên tới từng phút, thu thập cả dữ liệu về việc gửi email, chỉnh sửa văn bản và những cuộc gặp cá nhân.
Lí do công ty nên trả lương theo giờ thay vì theo tháng
Hàng loạt nghiên cứu cho thấy mối quan hệ giữa tiền và cảm giác hạnh phúc thể hiện rõ nét hơn ở những người nhận thù lao theo giờ so với những người hưởng lương theo tháng.
Jack Ma: 'Nếu bạn thấy một thanh niên có thể trở thành sếp của bạn trong 5 năm, hãy tuyển anh ta ngay'
Bí quyết tuyển dụng nhân tài của Jack Ma, người sáng lập tập đoàn thương mại điện tử Alibaba, rất đơn giản. Ông luôn ưu tiên những người thông minh hơn ông.
3 câu mà 'nữ tướng' hãng xe General Motors luôn hỏi khi phỏng vấn ứng viên quản lí
Trong mọi cuộc phỏng vấn ứng viên quản lí, người phụ nữ đứng đầu hãng xe General Motors luôn hỏi liên tiếp 3 câu. Nếu đáp án của 3 câu giống nhau, đó sẽ là ứng viên phù hợp.
Lí do khiến phần lớn công ty gia đình thất bại khi chuyển giao thế hệ lãnh đạo
Phần lớn các doanh nghiệp gia đình không thành công ở thế hệ tiếp theo bởi người mới không có động lực và cảm hứng để nhận di sản kinh doanh.
Khi 'sếp' đánh giá nhân viên qua giọng điệu trong cuộc họp, tốc độ trả lời email
Khi các nhà quản lý của hãng dược McKesson muốn biết nguyên nhân khiến vài nhóm bán hàng đạt doanh thu cao hơn các nhóm còn lại, họ thuê dịch vụ phân tích dữ liệu từ 20.000 nhân viên.
7 lý do nhà khởi nghiệp không nên tuyển dụng bạn bè, người thân
Bạn thân không có năng lực cần thiết để làm việc nhưng chủ doanh nghiệp không thể sa thải họ, hoặc họ có thể kì vọng mức lương cao hơn nhiều so với khả năng tài chính của công ty.
Nữ doanh nhân bất động sản công nghiệp nói về cái giá phải trả khi ưu tiên bổ nhiệm người thân vào vị trí quản lí
Từng bổ nhiệm nhiều người thân vào vị trí quản lý, nữ doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường nhận ra rằng bộ máy quản lí toàn người thân không hoạt động hiệu quả như bà mong đợi.
Đối mặt khủng hoảng, đại gia ô tô sa thải 7.000 nhân sự, giảm 5 cấp quản lí trung gian nhưng vung tiền cho công ty khác
7.000 người lao động mất việc, bỏ 5 cấp quản lí trung gian và đầu tư cho robot là những giải pháp mà Ford Motor thực hiện để giảm chi phí, song tập đoàn xe hơi lâu đời lại rót tiền cho hai startup.
Công việc ‘nhiều người thèm muốn’ ở đại bản doanh Huawei
Huawei được miêu tả là "công ty trả lương cao nhất nhì Trung Quốc cho nhân lực trình độ cao" và "nhiều người thèm muốn được làm việc ở đây".
4 việc doanh nghiệp phải làm trước khi mở rộng đội ngũ bán hàng
Chiến lược tuyển dụng độc đáo, ưu tiên trải nghiệm sau bán hàng là những việc doanh nghiệp nên thực hiện trước khi muốn tuyển thêm nhân viên kinh doanh.
'Một ứng viên chỉ là nhân tài khi có cả tài năng lẫn cam kết gắn bó lâu dài với doanh nghiệp'
Ông Lâm Minh Chánh, giám đốc trường Doanh nhân BizUni, khẳng định tài năng là điều kiện cần, còn cam kết gắn bó lâu dài là điều kiện đủ của một người mà doanh nghiệp coi là nhân tài.
Chấp nhận những tài năng 'không chung thủy', cứ nửa năm Topica lại gặp khủng hoảng nhân sự, nhưng công ty nhận nhiều giá trị lớn và vẫn phát triển nhanh
Với chủ trương trọng dụng cả những nhân tài không muốn gắn bó lâu dài với công ty, Topica chẳng những góp phần vào sự ra đời của những startup đình đám như Wefit, mà còn trở thành lựa chọn hấp dẫn của lực lượng du học sinh trẻ trung và giỏi.
Hai bí quyết giữ nhân tài của Chủ tịch Thế Giới Di Động
Có nhiều cách để giữ chân người tài và mỗi công ty lại có cách làm riêng của mình.
Dùng AI tuyển chọn người tài
Bạn thường hình dung các kỹ sư phát triển phần mềm là những anh chàng “mọt sách”, với cặp kính cận dày cộp. Bởi họ phải có trình độ khoa học máy tính hoặc công nghệ đáng nể và phần lớn học từ các trường đại học ưu tú… Nhưng giờ đây Công ty Catalyte sẽ làm thay đổi quan niệm đó.
Nhà phân tích của Stockmap dự báo thị trường chứng khoán nhiều khả năng sẽ bật lên tại vùng 1.250 điểm. Một số cổ phiếu đáng chú ý kể đến HVN, VOS, BAF, HAG…
Liên kết nổi bật