Vua đường châu Á: Khi tuyển người, tôi ưu tiên thái độ, không quan tâm tới bằng thạc sỹ hay tiến sỹ
"Vua đường châu Á" Robert Kuok luôn ưu tiên thái độ làm việc khi tuyển người, chứ không quan tâm tới bằng cấp và kinh nghiệm của ứng cử viên.
Quản trị nhân tài: 'Nước chảy mới trong'
Cứ để người tài đi, đi càng nhiều càng tốt. Khi ra đi, họ sẽ chính là người quảng bá cho doanh nghiệp mình, từ đó mình có thể thu hút được lực lượng lao động trẻ, có năng lực.
3 lời khuyên kỹ năng quản lý từ chuyên gia đào tạo nhân sự
Để bộ máy công ty hoạt động tốt đòi hỏi người quản lý phải có nghệ thuật trong lãnh đạo, động viên và đánh giá năng lực của nhân viên.
4 phương pháp giúp nhà lãnh đạo thúc đẩy tinh thần 'dám làm' ở nhân viên
Tạo áp lực tích cực, luôn nhắc nhở giá trị cốt lõi, khen ngợi cá nhân làm việc hiệu quả là những cách giúp nhà lãnh đạo khiến nhân viên của họ trở nên tràn đầy nhiệt huyết.
Chủ tịch gốm sứ Minh Long chia sẻ 5 nguyên tắc quản trị
Tài sản quý nhất ở công ty là con người, nhưng con người có văn hóa phù hợp, phải đồng lòng, sau đó mình giáo dục người ta bằng những nguyên tắc, ông Lý Ngọc Minh, Chủ tịch Công ty gốm sứ Minh Long chia sẻ với TheLEADER.
Bí quyết quản trị nhân sự của huyền thoại startup
Trong một bài trả lời phỏng vấn mới đây trên kênh CNBC, Jim Koch chia sẻ những bí quyết quản trị khác biệt...
Phó Thủ tướng yêu cầu việc lựa chọn Danh mục khu đất dự kiến thực hiện thí điểm dự án nhà ở thương mại thông qua thỏa thuận về nhận quyền sử dụng đất hoặc đang có quyền sử dụng đất đảm bảo công khai minh bạch, không xảy ra tình trạng xin cho và dựa trên các nguyên tắc, tiêu chí, thứ tự ưu tiên cụ thể.
Liên kết nổi bật