|
 Thuật ngữ VietnamBiz
Kiến thức Kinh tế

Trì trệ do tổ chức (Organizational slack) là gì?

14:11 | 30/10/2019
Chia sẻ
Trì trệ do tổ chức (tiếng Anh: Organizational slack) là khái niệm dùng để chỉ phần nguồn lực tổ chức phục vụ cho việc thỏa mãn nhu cầu của các đơn vị trong doanh nghiệp vượt quá mức cần thiết để các đơn vị đó hoàn thành nhiệm vụ.
photos-for-our-blog-28_orig

Hình minh họa. Nguồn: Charity Entrepreneurship

Trì trệ do tổ chức (Organizational slack)

Định nghĩa

Trì trệ do tổ chức trong tiếng Anh là Organizational slack

Trì trệ do tổ chức là khái niệm dùng để chỉ phần nguồn lực tổ chức phục vụ cho việc thỏa mãn nhu cầu của các đơn vị cấu thành tổ chức của doanh nghiệp vượt quá mức cần thiết để các đơn vị đó hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao cho họ.

Trì trệ do tổ chức có thể được định nghĩa là những năng lực dư thừa được duy trì bởi một tổ chức. Điều này có thể được tạo ra bởi một tổ chức theo cách cố ý hoặc vô ý.

Nội dung của trì trệ do tổ chức

- Trì trệ do tổ chức xuất hiện khi các nguồn lực không được sử dụng triệt để, các nhân viên được trả lương nhiều hơn mức cần thiết để duy trì mối quan hệ đối với doanh nghiệp hay công ty đang tính phí ít hơn cho các sản phẩm mà không đánh mất khách hàng của họ.

- Các tổ chức có xu hướng tạo ra sự trì trệ khi họ hoạt động trong thị trường thiểu quyền, ít cạnh tranh. Mức lãng phí như vậy thường tồn tại dưới dạng biên chế quá lớn, chi phí hành chính quá cao...

- Khi gặp tình thế bức bách, các doanh nghiệp có thể sử dụng loại nguồn lực bị lãng phí này bằng cách gây sức ép đối với các đơn vị trực thuộc, buộc họ cắt bỏ các khâu thừa để doanh nghiệp tiếp tục đạt được mục tiêu chủ yếu. Khi sức ép cạnh tranh tăng lên, nhìn chung các doanh nghiệp phải có tổ chức gọn nhẹ hơn và họ sẽ cắt bỏ những sự lãng phí do tổ chức gây ra.

- Các nhà kinh tế giả định rằng khi thị trường đạt được mức cạnh tranh hoàn hảo, sự lãng phí do tổ chức sẽ bằng 0 và tối đa hóa lợi nhuận trở thành một nguyên tắc.

- Khái niệm trì trệ do tổ chức là phạm trù quan trọng của lí thuyết hành vi về doanh nghiệp và xét theo nhiều phương diện, nó tương tự như khái niệm tính phi hiệu quả.

(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân; Organizational Slack, B. Näslund, Published by Wiley on behalf of The Scandinavian Journal of Economics)


Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.

Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.

Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.

Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/

Minh Lan

Ngành thép quý III: Hoà Phát là điểm sáng, hai gọng kìm bóp chặt lợi nhuận nhóm tôn mạ
Trong nhóm sản xuất và thương mại thép, Hoà Phát nổi lên là điểm sáng trong khi VNSteel, SMC, Tisco,... lần lượt báo lỗ. Với nhóm tôn mạ, ngoài áp lực cạnh tranh từ tôn mạ nhập khẩu của Trung Quốc và Hàn Quốc thì chi phí vận chuyển leo thang đã bóp nghẹt lợi nhuận nhóm này trong quý vừa qua.