ĐHCĐ Chứng khoán Bảo Việt: Trả cổ tức tiền mặt vượt kế hoạch, định hướng bán lẻ trái phiếu thay cho nghiệp vụ phái sinh
Kế hoạch lợi nhuận 128 tỉ đồng
Chiều 20/6, CTCP Chứng khoán Bảo Việt (BVSC – Mã: BVS) đã tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2019 tại Hà Nội.
Đại hội đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2019 với mục tiêu tổng doanh thu 510 tỉ đồng, giảm 7% so với thực hiện năm 2018. Lợi nhuận trước thuế dự kiến đạt 145 tỉ đồng, tăng 18,4%. Lợi nhuận sau thuế kì vọng 128 tỉ đồng, tăng 23,7%.
Kế hoạch kinh doanh này được xây dựng dựa trên giả định VN-Index năm 2019 dao động trong khoảng 950-990 điểm, giá trị giao dịch trung bình/phiên khoảng 5.000 tỉ đồng, tăng trưởng GDP khoảng 6,8%, lạm phát bình quân 3,5%, ...
Năm 2018, BVSC đặt kế hoạch tổng doanh thu 504 tỉ đồng, lợi nhuận sau thuế 134 tỉ đồng với giả định thanh khoản trung bình toàn thị trường đạt khoảng 7.000 tỉ đồng/phiên, chỉ số VN-Index nằm trong khoảng 1.100-1.150 điểm.
Thực tế thanh khoản thị trường năm ngoái đạt 6.546 tỉ đồng/phiên, thấp hơn 6% so với BVSC dự báo. Chỉ số VN-Index có lúc lên đỉnh cao nhất lịch sử 1.204 điểm, kết năm ở 882,54 điểm, giảm 9,32% so với đầu năm.
Về phần mình, BVSC năm 2018 đạt tổng doanh thu 548 tỉ đồng, hoàn thành 110% kế hoạch đề ra; lợi nhuận sau thuế 104 tỉ đồng, hoàn thành 77% kế hoạch.
Cổ tức tiền mặt 10%
Đại hội năm nay cũng thông qua kế hoạch phân phối lợi nhuận năm 2018 với tỉ lệ cổ tức tiền mặt 10%, tương ứng với tổng giá trị cổ tức 72,2 tỉ đồng, cao hơn kế hoạch ban đầu.
Đại hội cổ đông thường niên của BVSC năm 2018 thông qua phương án cổ tức tiền mặt tỉ lệ 7%, tương ứng với tổng giá trị 50,54 tỉ đồng. Công ty đã chốt quyền nhận cổ tức này vào tháng 12/2018 và thanh toán vào tháng 2/2019.
Khoản cổ tức tiền mặt 3% còn lại (trị giá 21,66 tỉ đồng) sẽ được BVSC thanh toán trong thời gian tới. Năm 2017, BVSC trả cổ tức tiền mặt tỉ lệ 7%. Đây là lần đầu tiên công ty trả cổ tức tiền mặt kể từ năm 2007.
Về phương án phân phối lợi nhuận năm 2019, BVSC dự kiến trả cổ tức tiền mặt tỉ lệ 10%, bằng với mức năm 2018 được đại hội thông qua cùng ngày.
Mở rộng mảng bán lẻ trái phiếu, đang tìm đối tác chiến lược
Trong năm 2018, BVSC chưa hoàn tất việc tăng vốn (vốn điều lệ của công ty hiện vẫn là 722 tỉ đồng) và do vậy chưa thể triển khai được dịch vụ chứng khoán phái sinh. Ban lãnh đạo công ty đánh giá việc này dẫn đến giảm tính cạnh tranh về dịch vụ, ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động môi giới.
Ông Nguyễn Hồng Tuấn - Chủ tịch HĐQT Chứng khoán Bảo Việt. Ảnh: BVSC.
Trả lời cổ đông tại Đại hội, chủ tịch HĐQT Nguyễn Hồng Tuấn cho biết công ty đã có một số điều chỉnh về định hướng kinh doanh. Theo đó BVSC đã chuẩn bị các yếu tố về kĩ thuật và nhân lực cho hoạt động phái sinh, tuy nhiên do yêu cầu về vốn cũng như sự thận trọng của công ty và thực tiễn quản trị rủi ro chung từ Tập đoàn, BVSC sẽ chuyển sang các hoạt động kinh doanh an toàn hơn.
Cụ thể, trong năm 2019, công ty định hướng triển khai hoạt lẻ trái phiếu để tận dụng mạng lưới phân phối của của các đơn vị thành viên trong Tập đoàn Bảo Việt như Tổng công ty Bảo hiểm Nhân thọ, Tổng công ty Bảo hiểm Phi Nhân thọ và Ngân hàng TMCP Bảo Việt.
Nói về lộ trình tăng vốn, chủ tịch Nguyễn Hồng Tuấn cho biết đây là câu chuyện có quan hệ chặt chẽ với hoạt động kinh doanh. Công ty đang "hơi chậm" trong việc tăng vốn và tìm cổ đông chiến lược (có thể có yếu tố nước ngoài), nhưng nếu BVSC có thể sử dụng thời gian này để tận dụng một cách hiệu quả mạng lưới của Tập đoàn Bảo Việt và phát triển hoạt động kinh doanh, công ty sẽ có lợi thế trong đàm phán và lựa chọn đối tác chiến lược.
Ông Tuấn cho biết BVSC sẽ cố gắng thực hiện việc tăng vốn và tìm cổ đông chiến lược trong nửa cuối năm 2019 và sang năm 2020, để đáp ứng mong muốn của cổ đông.
Chủ tịch HĐQT nhận thù lao 7 triệu đồng/tháng
Đại hội cũng đã thông qua việc chi trả thù lao trong năm 2018, trong đó Chủ tịch HĐQT nhận 7 triệu đồng/tháng, các thành viên HĐQT nhận 5 triệu đồng/người/tháng, Trưởng ban Kiểm soát nhận 5 triệu đồng/tháng, các thành viên BKS nhận 4 triệu đồng/người/tháng, Thư kí công ty nhận 4 triệu đồng/người/tháng.
Tổng thù lao đã chi trả trong năm 2018 là 616 triệu đồng. Định mức thù lao cho các chức danh kể trên trong năm 2019 được giữ nguyên so với thực tế năm 2018.
Mức thù lao trên áp dụng đối với các chức danh Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Thư kí công ty và Người phụ trách quản trị công ty làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Đối với các trường hợp làm việc theo chế độ chuyên trách, căn cứ vào các quy định hiện hành của pháp luật, BVSC không chi trả thù lao mà thực hiện trả lương từ Quĩ tiền lương theo phê duyệt của HĐQT.
