Kỉ luật lao động (Labor discipline) là gì? Các hình thức kỉ luật lao động

Hình minh họa (Nguồn: static.congnghe.vn)

Kỉ luật lao động (Labor discipline)

Khái niệm

Kỉ luật lao động trong tiếng Anh là Labor discipline.

Kỉ luật lao động (hay trách nhiệm kỉ luật) là loại trách nhiệm pháp lí do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm kỉ luật lao động, thể hiện ở việc họ phải chịu các hình thức kỉ luật do pháp luật lao động qui định.

Đặc điểm của kỉ luật lao động

- Chủ thể chịu trách nhiệm kỉ luật là người lao động có quan hệ hợp đồng với người sử dụng lao động.

- Chủ thể có thẩm quyền áp dụng các hình thức kỉ luật lao động là người sử dụng lao động.

- Cơ sở của trách nhiệm kỉ luật lao động là sự vi phạm kỉ luật lao động được qui định trong nội qui lao động của người sử dụng lao động

- Hình thức kỉ luật lao động bao gồm các hình thức kỉ luật được pháp luật lao động qui định và được người sử dụng lao động cụ thể hóa trong nội qui lao động.

Các hình thức kỉ luật lao động

Theo Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2012, tùy theo mức độ vi phạm của người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng một trong các hình thức kỉ luật lao động sau:

1. Khiển trách, là hình thức kỉ luật lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ. Khiển trách có thể được thể hiện bằng lời nói, hoặc văn bản.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu (06) tháng hoặc chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu (06) tháng hoặc cách chức. Hình thức kỉ luật này được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản, mà tái phạm trong thời hạn ba (03) tháng kể từ ngày bị khiển trách, hoặc có hành vi vi phạm đã được qui định trong nội qui lao động.

3. Sa thải, là hình thức kỉ luật lao động được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

- Người lao động đang chịu hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu (06) tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu (06) tháng hoặc cách chức, trong thời hạn chưa được xóa kỉ luật mà tái phạm;

- Người lao động tự ý bỏ việc năm (05) ngầy cộng dồn trong một tháng, hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.

(Tài liệu tham khảo: Giáo trình Pháp luật kinh tế, NXB Tài chính)

Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam

VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.

Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.

Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn

Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".

Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!

Đánh giá chất lượng dịch vụ
công ty chứng khoán của bạn