Kỉ luật lao động (Labor discipline) là gì? Các hình thức kỉ luật lao động
Hình minh họa (Nguồn: static.congnghe.vn)
Kỉ luật lao động (Labor discipline)
Khái niệm
Kỉ luật lao động trong tiếng Anh là Labor discipline.
Kỉ luật lao động (hay trách nhiệm kỉ luật) là loại trách nhiệm pháp lí do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm kỉ luật lao động, thể hiện ở việc họ phải chịu các hình thức kỉ luật do pháp luật lao động qui định.
Đặc điểm của kỉ luật lao động
- Chủ thể chịu trách nhiệm kỉ luật là người lao động có quan hệ hợp đồng với người sử dụng lao động.
- Chủ thể có thẩm quyền áp dụng các hình thức kỉ luật lao động là người sử dụng lao động.
- Cơ sở của trách nhiệm kỉ luật lao động là sự vi phạm kỉ luật lao động được qui định trong nội qui lao động của người sử dụng lao động
- Hình thức kỉ luật lao động bao gồm các hình thức kỉ luật được pháp luật lao động qui định và được người sử dụng lao động cụ thể hóa trong nội qui lao động.
Các hình thức kỉ luật lao động
Theo Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2012, tùy theo mức độ vi phạm của người lao động mà người sử dụng lao động áp dụng một trong các hình thức kỉ luật lao động sau:
1. Khiển trách, là hình thức kỉ luật lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ. Khiển trách có thể được thể hiện bằng lời nói, hoặc văn bản.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu (06) tháng hoặc chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu (06) tháng hoặc cách chức. Hình thức kỉ luật này được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản, mà tái phạm trong thời hạn ba (03) tháng kể từ ngày bị khiển trách, hoặc có hành vi vi phạm đã được qui định trong nội qui lao động.
3. Sa thải, là hình thức kỉ luật lao động được áp dụng trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động đang chịu hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu (06) tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu (06) tháng hoặc cách chức, trong thời hạn chưa được xóa kỉ luật mà tái phạm;
- Người lao động tự ý bỏ việc năm (05) ngầy cộng dồn trong một tháng, hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.
(Tài liệu tham khảo: Giáo trình Pháp luật kinh tế, NXB Tài chính)
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
