CPTPP: Cam kết về lao động ngành đồ uống

Theo Trung tâm WTO và Hội nhập thuộc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có một Chương riêng về lao động, với các cam kết liên quan tới các quyền cơ bản của người lao động, điều kiện lao động, xu hướng về tiêu chuẩn lao động. 

Đồ uống là ngành có môi trường lao động tương đối đặc thù (ví dụ tiếp xúc với hóa chất, môi trường lạnh,…).

Vì vậy, dự kiến các cam kết CPTPP sẽ có tác động gián tiếp tới doanh nghiệp và người lao động trong ngành đồ uống.

Sau đây là một số tóm tắt các cam kết về lao động của CPTPP có thể ảnh hưởng nhất định tới ngành:

Nhóm cam kết về nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động

CPTPP yêu cầu các nước Thành viên phải bảo đảm thông qua, duy trì và thực thi các qui định pháp luật về các nguyên tắc liên quan tới lao động thuộc hai nhóm sau:

Nhóm nguyên tắc lao động cơ bản trong Tuyên bố của ILO năm 1998, bao gồm:

Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể của người lao động và người sử dụng lao động.

Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc.

Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất.

Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.

Nhóm nguyên tắc về “điều kiện lao động chấp nhận được”

Nhóm này bao gồm các qui định về lương tối thiểu, giờ làm việc, các vấn đề về an toàn lao động và sức khỏe của người lao động.

Nhóm cam kết về định hướng chính sách liên quan tới lao động

CPTPP yêu cầu các nước Thành viên bảo đảm các định hướng sau trong xây dựng, thực thi pháp luật, chính sách về lao động:

Không khuyến khích thương mại hoặc đầu tư bằng cách làm suy yếu hoặc hạ thấp những biện pháp bảo vệ trong pháp luật lao động.

Không từ chối thực thi pháp luật lao động theo cách làm ảnh hưởng đến thương mại hoặc đầu tư giữa các nước Thành viên.

Bên cạnh các nghĩa vụ chung nêu tại phần Lời văn của Chương Lao động nói trên, trong các Thư song phương giữa Việt Nam và các nước Thành viên CPTPP, Việt Nam đã bảo lưu một số vấn đề liên quan tới cơ chế giải quyết tranh chấp về các nghĩa vụ trong Chương lao động, đặc biệt là nghĩa vụ về quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể.