Chiếc dù vàng (Golden Parachute) là gì? Các tranh cãi xung quanh chiếc dù vàng

Hình minh họa. Nguồn: crushthestreet.com

Chiếc dù vàng

Khái niệm

Chiếc dù vàng trong tiếng Anh là Golden Parachute.

Một chiếc dù vàng bao gồm những lợi ích đáng kể được trao cho các giám đốc hàng đầu nếu công ty bị một công ty khác tiếp quản và họ bị sa thải do sáp nhập hoặc thôn tính.

Chiếc dù vàng là hợp đồng với các giám đốc điều hành quan trọng và có thể được sử dụng như một loại biện pháp chống tiếp quản, được thực hiện bởi một công ty để ngăn chặn một cuộc thôn tính không mong muốn. Các lợi ích có thể bao gồm quyền chọn cổ phiếu, tiền thưởng bằng tiền mặt và trả trợ cấp thôi việc hào phóng.

Thuật ngữ chiếc dù vàng bắt nguồn từ mục đích chính của chúng là cung cấp khoản bồi thường tốt cho các giám đốc cấp cao trong trường hợp họ bị mất việc.

Cách hoạt động của chiếc dù vàng

Thuật ngữ chiếc dù vàng được sử dụng để định ra các lợi ích mà một nhân viên sẽ nhận được nếu họ bị mất việc và thường liên quan đến việc sa thải các giám đốc cấp cao trong trường hợp công ty bị mua lại hoặc bị thôn tính. Chiếc dù vàng có thể bao gồm trợ cấp thôi việc dưới dạng tiền mặt, tiền thưởng đặc biệt, quyền mua cổ phiếu hoặc tiền bồi thường.

Ngoài các phần thưởng tiền mặt, chiếc dù vàng còn bao gồm các lợi ích sau:

- Tiếp tục được tham gia vào chương trình hưu trí của công ty 

- Được hưởng mọi lợi ích hưu trí 

- Được trả tiền bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nha khoa 

- Được bồi thường mọi khoản phí pháp lí

Các tranh cãi xung quanh chiếc dù vàng

Việc sử dụng chiến thuật chiếc dù vàng gây ra nhiều tranh cãi. Những người ủng hộ tin rằng chiến thuật này giúp cho việc tuyển dụng và giữ chân các giám đốc điều hành dễ dàng hơn, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp dễ bị sáp nhập. 

Ngoài ra, các lợi ích hào phóng này cho phép ban giám đốc duy trì tính khách quan khi có lời đề nghị mua lại hoặc sáp nhập công ty. Ban giám đốc có thể chống lại một vụ thôn tính bởi các chi phí liên quan đến hợp đồng chiếc dù vàng.

Những người phản đối chiếc dù vàng cho rằng các giám đốc điều hành đã được đền bù thỏa đáng và không nên được thưởng khi bị sa thải. Họ lập luận thêm rằng các giám đốc điều hành có trách nhiệm để hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, và không cần thêm các phần thưởng tài chính để khuyến khích. 

Ngoài ra, nhiều người cho rằng các chi phí liên quan đến chiếc dù vàng là rất nhỏ so với chi phí của vụ thôn tính và do đó có ít hoặc không ảnh hưởng đến kết quả của nỗ lực thôn tính.

Ví dụ thực tế về chiếc dù vàng

- Meg Whitman, Tổng Giám đốc điều hành (CEO) của Hewlett-Packard Enterprise sẽ nhận được gần 9 triệu USD nếu có sự thay đổi quyền kiểm soát tại công ty và hơn 51 triệu USD nếu bị sa thải.

- Nếu hai công ty Staples và Office Depot sáp nhập, CEO của Office Depot sẽ nhận được 39 triệu USD theo các điều khoản của hợp đồng chiếc dù vàng của ông.  

- Theo các điều khoản hợp đồng chiếc dù vàng của mình, CEO của tập đoàn EMC sẽ nhận được khoản bồi thường trị giá 27 triệu USD nếu tập đoàn sáp nhập.

(Theo investopedia.com)