Chiếc dù bạc (Silver Parachute) là gì? Ví dụ về chiếc dù bạc
Hình minh họa. Nguồn: etsy.com
Chiếc dù bạc
Khái niệm
Chiếc dù bạc trong tiếng Anh là Silver Parachute.
Chiếc dù bạc là một điều khoản trong hợp đồng nhân sự, phác thảo các thỏa thuận bồi thường đặc biệt được trả cho các nhân viên cụ thể khi họ công ty hoặc bị sa thải. Những loại hợp đồng này thường có hiệu lực khi xảy ra các vụ sáp nhập, mua lại hoặc các thay đổi khác trong quyền kiểm soát doanh nghiệp.
Giải nghĩa chiếc dù bạc
Chiếc dù bạc có thể bao gồm trợ cấp thôi việc dưới dạng tiền mặt, tiền thưởng đặc biệt, quyền mua cổ phiếu hoặc tiền bồi thường. Hợp đồng tuyển dụng nêu rõ ràng các chi tiết và điều kiện mà điều khoản chiếc dù bạc trở nên có hiệu lực.
Chiếc dù bạc tương tự như hợp đồng chiếc dù vàng và thường chỉ áp dụng cho các giám đốc điều hành hàng đầu trong một tổ chức. So với chiếc dù vàng, khoản bồi thường của chiếc dù bạc thường thấp hơn nhưng có thêm nhiều nhân viên đủ điều kiện để được nhận chúng.
Thông thường các vụ sáp nhập và mua lại cũng sẽ cung cấp chiếc dù thiếc cho những nhân viên khác bị mất việc trong vòng ba năm sau khi quyền kiểm soát công ty bị thay đổi. Các nhân viên đủ điều kiện nhận thường nhận được khoản tiền bằng mức lương cả một năm cộng với mức lương trong hai tuần nhân với số năm làm việc lên tới 52 tuần.
Ví dụ về chiếc dù bạc
Công ty A thỏa thuận với 20 thành viên trong Ban giám đốc sẽ trả mỗi người 1 triệu USD trong trường hợp họ bị sa thải do công ty bị mua lại hay bị sáp nhập. Do đó, nếu công ty B muốn mua lại công ty A và sa thải mọi thành viên trong Ban giám đốc cũ thì sẽ phải tính tới số tài sản trị giá 20 triệu USD mà công ty A sẽ phải bán đi để trả tiền đền bù cho các nhân viên cấp cao này.
Ngoài các lợi ích tiền mặt, các lợi ích hào phóng của chiếc dù bạc bao gồm:
- Được tiếp tục tham gia vào kế hoạch hưu trí của công ty
- Được hưởng mọi phúc lợi hưu trí
- Được trả bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nha khoa
- Bồi thường cho các chi phí pháp lí
Lợi ích lớn của các giám đốc cấp cao đã hứng chịu chỉ trích từ các cổ đông và công chúng. Do đó, trong thời kì hậu khủng hoảng tài chính, nhiều công ty xem xét lại chính sách bồi thường cho cấp điều hành và tìm ra những cách mới để liên kết hiệu suất điều hành với thành công của công ty.
Trong nhiều trường hợp, mục tiêu của công ty là xác định xem liệu các gói phúc lợi như vậy có giúp cho việc đạt được lợi ích cao nhất của công ty và các nhà đầu tư hay không.
Những người ủng hộ việc tiếp tục đưa ra các điều khoản chiếc dù bạc cho rằng chúng tạo động lực khuyến khích các giám đốc điều hành cao cấp tiếp tục đổi mới và phát triển công ty.
(Theo investopedia.com)
