Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động (Employers' Liability Insurance) là gì?

Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khái niệm

Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động trong tiếng Anh là Employers' Liability Insurance.

Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động bảo vệ người sử dụng lao động khỏi thiệt hại tài chính nếu người lao động bị thương hoặc bệnh tật không được bồi thường bởi bảo hiểm bồi thường lao động. Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động có thể được đóng gói với bảo hiểm bồi thường lao động để bảo vệ các công ty trước các chi phí liên quan đến thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc.

Hiểu về bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động

Hầu hết nhân viên được bảo vệ bởi luật bồi thường lao động. Phần lớn các quốc gia yêu cầu các chủ lao động phải có bảo hiểm bồi thường lao động.

Bảo hiểm bồi thường lao động cung cấp một số mức bảo hiểm cho các chi phí y tế và tiền lương bị mất cho nhân viên hoặc người thụ hưởng của họ khi một nhân viên bị thương, ngã bệnh hoặc bị tử vong do công việc của họ. Nhân viên không cần thiết kiện chủ lao động để đủ điều kiện nhận bồi thưởng bảo hiểm. Tuy nhiên, nếu một nhân viên cảm thấy rằng tiền bảo hiểm bồi thường không đủ bù đắp cho sự mất mát của họ và họ cảm thấy sơ suất của chủ doanh nghiệp gây ra thương tích của họ, họ có thể quyết định kiện chủ doanh nghiệp về những thiệt hại.

Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động được thiết kế để chi trả các chi phí không được bồi thường bởi bảo hiểm bồi thường lao động hoặc bảo hiểm trách nhiệm chung. Trong trường hợp xuất chi theo chính sách bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động, chủ lao động có thể giúp hạn chế tổn thất của họ bằng cách bao gồm một điều khoản giải phóng chủ lao động và công ty bảo hiểm của họ khỏi trách nhiệm liên quan đến vụ việc đang được đề cập.

Giới hạn của chính sách bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động

Ngay cả với bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động đầy đủ, yêu cầu bồi thường có thể trở nên phức tạp và tốn kém cho người sử dụng lao động, đặc biệt trong trường hợp bị kiện. Chi phí bảo vệ cho một vụ kiện như vậy có thể là một tổn thất tài chính lớn. Vì lí do này, nhiều tổ chức chọn thực hiện bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động để giúp trang trải chi phí bảo vệ tổ chức khỏi một vụ kiện.

Nếu chủ lao động cố tình làm nặng thêm thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc của nhân viên, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động sẽ không chi trả nghĩa vụ tài chính cho người lao động và chủ lao động sẽ phải trả cho nhân viên nếu nhân viên thắng kiện tại tòa.

(Theo Investopedia)