quản trị nhân sự
Thủ tướng: Không để bất cứ ai can thiệp vào công tác cán bộ
Thủ tướng yêu cầu bổ nhiệm nhân sự ở các tập đoàn, Tổng công ty Nhà nước phải công khai, dân chủ, tuyệt đối không để chạy chức, tiêu cực, không để bất cứ ai can thiệp tiêu cực vào công tác cán bộ.
Chủ tịch VCCI: Vì sao mỗi lần iPhone mở bán người ta lại xếp hàng chờ mua?
Câu hỏi được ông Phạm Tấn Công, Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đặt ra trong buổi toạ đàm mới đây do Cổng thông tin Chính phủ tổ chức.
Các CEO Mỹ chuẩn bị cho suy thoái kéo dài: Cắt giảm việc làm và chi phí chưa hẳn là cách hay
Các doanh nghiệp đều hy vọng rằng nền kinh tế sẽ nhanh chóng phát triển trở lại sau suy thoái.
Cách tập đoàn xây dựng tận dụng nhân viên, loa thôn để tìm nhân sự phù hợp
Nhờ xã, thôn phát thông báo tuyển người lao động phổ thông trên loa, khuyến khích cán bộ quản lí giới thiệu nhân sự cấp cao là các giải pháp đa dạng mà một tập đoàn xây dựng áp dụng để chiêu mộ nhân sự phù hợp với yêu cầu của ban lãnh đạo.
Khám phá qui trình tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Navigos Search
Bằng việc sàng lọc các hồ sơ ứng viên không phù hợp hoặc chưa đạt chất lượng trước khi gửi đến khách hàng, Navigos Search giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa về mặt thời gian và quy trình.
Sa thải nhân viên cấp thấp, giảm lương quản lí cấp cao là lựa chọn phổ biến trong mùa COVID-19 của doanh nghiệp
40% doanh nghiệp tham gia một khảo sát thừa nhận họ chịu tổn thương do dịch viêm phổi cấp COVID-19, và đa số họ giảm lương của quản lí cấp trung trở lên, đồng thời giảm nhân viên cấp thấp để tiết kiệm chi phí.
Quản lí quá chặt người làm việc từ xa vì COVID-19 có thể gây rạn nứt quan hệ giữa nhân sự của doanh nghiệp
Nới lỏng quản lí thời gian, duy trì hoạt động nội bộ và đào tạo làm việc online cho nhân viên là một trong những điểm đáng chú ý cho các doanh nghiệp muốn duy trì làm việc từ sau đại dịch viêm phổi cấp COVID-19.
Doanh nghiệp có thể sa thải người lao động vì COVID-19, nhưng phải báo trước cho họ từ 3 tới 45 ngày
Một luật sư nhận định dịch viêm phổi cấp COVID-19 là một lí do bất khả khắng mà doanh nghiệp có thể viện dẫn để sa thải nhân viên, song cần báo cho họ theo những mốc thời gian mà luật pháp qui định.
Muốn gây ấn tượng với người tiêu dùng, doanh nghiệp phải làm cho nhân viên quan hệ tốt với nhau qua hoạt động PR nội bộ
Việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhau sẽ gia tăng niềm tin mạnh hơn, ấn tượng tốt hơn về tổ chức. Nó cũng thể hiện chất lượng của hệ thống quản trị và tính chuyên nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh.
Từ chuyện khách sạn cho nhân viên nghỉ việc tạm thời vì COVID-19, chủ doanh nghiệp phải làm gì để không phạm luật khi chọn giải pháp tương tự?
Nếu chủ doanh nghiệp chọn giải pháp cho người lao động tạm ngừng làm việc, tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
Covid-19 khiến nhiều người gốc Hoa mất việc ở Hàn, trong khi doanh nghiệp Nhật điêu đứng vì thiếu lao động từ Trung Quốc
Hàng loạt doanh nghiệp ở Hàn Quốc sa thải người lao động gốc Trung Quốc do lo ngại họ lây nhiễm Covid-19, trong khi những doanh nghiệp tiếp tục thuê người Trung Quốc tỏ ra cực kì thận trọng.
Bí quyết chọn những nhân viên của anh chàng tạo dựng công ty công nghệ trị giá một tỉ USD
Một gói lương và lợi ích cạnh tranh rất hữu ích trong việc thu hút các ứng cử viên tốt, nhưng không hiệu quả trong việc giữ chân họ.
IBM sa thải 100.000 nhân viên để trở nên 'ngầu' trong mắt giới trẻ?
Alan Wild, cựu Phó chủ tịch phụ trách nhân sự của IBM, tiết lộ trong một phiên tòa rằng tập đoàn sa thải hơn 100.000 nhân viên trong vài năm qua để tỏ ra "ngầu" và "thời thượng" như Google và Amazon.
Khi 'sếp' đánh giá nhân viên qua giọng điệu trong cuộc họp, tốc độ trả lời email
Khi các nhà quản lý của hãng dược McKesson muốn biết nguyên nhân khiến vài nhóm bán hàng đạt doanh thu cao hơn các nhóm còn lại, họ thuê dịch vụ phân tích dữ liệu từ 20.000 nhân viên.
Sau phong trào chống quấy rối tình dục ở nơi làm việc, các 'sếp' nam ở Mỹ ngày càng ngại tiếp xúc phụ nữ dưới quyền
Tỉ lệ nhà quản lí nam trong giới doanh nghiệp Mỹ ngại tiếp xúc phụ nữ dưới quyền trong năm 2019 tăng vọt so với năm ngoái, cho thấy một tác động bất ngờ của phong trào chống quấy rối tình dục ở nơi làm việc.
Bà Lisa Cook cho rằng điều chỉnh tỷ lệ lãi suất về mức trung lập có thể là điều phù hợp trong thời gian tới, song quyết định cụ thể sẽ phụ thuộc vào các dữ liệu kinh tế mới.
Liên kết nổi bật