Khám phá qui trình tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Navigos Search
Tìm và tuyển dụng ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao của là vấn đề cực kì quan trọng cho sự phát triển và thành công chung của doanh nghiệp. Các lãnh đạo sẽ ra quyết định ảnh hưởng ít nhiều đến tình hình chung và tương lai của doanh nghiệp.
Đây là lý do tại sao tuyển dụng ứng viên cấp cao thu hút sự quan tâm và ưu tiên cao nhất của doanh nghiệp vừa và lớn. Nhìn chung, dịch vụ tuyển dụng điều hành khác biệt so với quá trình tuyển dụng thông thường.
Qui trình tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Navigos Search
Các công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao có thể giúp các tổ chức xây dựng đội ngũ lãnh đạo xuất sắc. Dịch vụ này có thể thúc đẩy quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp và tìm ra ứng viên phù hợp tốt nhất cho mục đích công ty.
Mục tiêu của các công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao là hoàn thành nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên điều hành thành công trong vòng 90 ngày hoặc ít hơn.
Dưới đây là quy trình tìm kiếm nhân sự cấp cao được chia sẻ bởi công ty tuyển dụng nhân tài Navigos Search.
1. Tư vấn với công ty khách hàng
Bắt đầu quy trình dịch vụ tuyển dụng cấp cao, các chuyên gia tư vấn nhân sự Navigos Search sẽ gặp gỡ trực tiếp khách hàng doanh nghiệp để thảo luận chi tiết về các tiêu chí tìm kiếm cũng như những nỗ lực để hoàn thành vai trò tuyển dụng.
Nếu doanh nghiệp không sở hữu nhân viên tư vấn có kinh nghiệm tuyển dụng cao cấp, việc sử dụng các giải pháp tìm kiếm tài năng cấp cao sẽ là lựa chọn tốt nhất. Ảnh: INC
Bên cạnh đó, việc gặp gỡ khách hàng giúp Navigos Search hiểu các khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải trong quy trình tuyển dụng, đồng thời cung cấp thông tin thị trường và tư vấn chiến lược săn người hiệu quả. Sau đó, các chuyên gia tư vấn cũng như phương pháp sàng lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu doanh nghiệp.
2. Tìm và sàng lọc ứng viên
Hầu hết yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao đến từ doanh nghiệp thường gấp rút về mặt thời gian. Chính vì thế các phương pháp tìm kiếm chuyên dụng nội bộ có thể được sử dụng để tìm nguồn ứng viên và sàng lọc các hồ sơ nổi bật bên cạnh phương pháp sàng lọc chung được sử dụng trong các tìm kiếm dự phòng.
3. Đội ngũ tư vấn sẽ phỏng vấn ứng viên
Các chuyên gia tư vấn sẽ liên hệ và phỏng vấn các ứng viên được xác định một cách cẩn thận và chuyên nghiệp trước đó. Các ứng viên đáp ứng các yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp sẽ được liệt kê vào danh sách cụ thể.
Sau khi xác minh tính chính xác của thông tin trong sơ yếu lý lịch và lịch sử công việc của ứng viên, danh sách ứng viên tiềm năng sẽ được gửi đến khách hàng doanh nghiệp.
Thông qua sàng lọc các hồ sơ ứng viên không phù hợp hoặc chưa đạt chất lượng trước khi gửi đến khách hàng, Navigos Search giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa về mặt thời gian và quy trình.
4. Sắp xếp các cuộc phỏng vấn ứng viên với doanh nghiệp
Sau khi giới thiệu ứng viên cho doanh nghiệp, chuyên viên tư vấn nhân sự Navigos Search sẽ là người liên lạc trực tiếp sắp xếp phỏng vấn giữa doanh nghiệp và các ứng viên đã vượt qua sàng lọc ban đầu.
Các chuyên gia tư vấn nhân sự Navigos Search sẽ gặp gỡ trực tiếp khách hàng doanh nghiệp để thảo luận chi tiết về các tiêu chí tìm kiếm cũng như những nỗ lực để hoàn thành vai trò tuyển dụng. Ảnh: INC
5. Phản hồi về các cuộc phỏng vấn, ký kết hợp đồng và đàm phán các điều khoản và điều kiện
Trong suốt quá trình phỏng vấn, tư vấn viên sẽ cung cấp phản hồi và giữ vai trò trung gian giữa khách hàng doanh nghiệp và ứng viên. Sau khi đã chốt đề xuất, chuyên viên Navigos Search đóng vai trò là người tư vấn cho khách hàng về mức đề xuất hợp lý kèm với những điều kiện cần thiết nhằm thu hút ứng viên nhận việc.
Lợi thế của dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Navigos Việt Nam
Một số lợi thế của việc sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao mà doanh nghiệp nhận được.
Tiết kiệm thời gian và tiền bạc
Chi phí sai lầm trong việc tuyển dụng cho một vị trí điều hành cực kỳ đắt và thậm chí có thể làm giảm năng suất nhân viên hoặc ảnh hưởng đến doanh nghiệp bởi các quyết định sai lầm. Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp không sở hữu nhân viên tư vấn có kinh nghiệm tuyển dụng cao cấp, việc sử dụng các giải pháp tìm kiếm tài năng cấp cao sẽ là lựa chọn tốt nhất.
Chỉ phỏng vấn ứng viên phù hợp nhất
Với các vị trí quản lý cấp cao trở lên, việc đăng quảng cáo trên bảng công việc hoặc trên trang web của công ty đôi khi khiến doanh nghiệp mất thời gian sàng lọc hàng trăm hồ sơ đến từ các ứng viên hoàn toàn không đủ điều kiện cho vai trò này. Trong trường hợp đó, sử dụng các dịch vụ tìm kiếm điều hành sẽ loại bỏ tất cả các công việc dư thùa ra khỏi quy trình tuyển dụng.
Các công ty tìm kiếm điều hành vị trí cấp C (CEO, CFO…) sẽ thu hẹp nhóm ứng viên xuống một con số. Quá trình ấy giúp tinh gọn quá trình phỏng vấn và tiết kiệm thời gian.
Lời kết
Với dịch vụ tìm kiếm nhân sự cao cấp, các doanh nghiệp sẽ được tư vấn cụ thể về quá trình tuyển dụng cũng như cách thức đảm bảo cho tuyển dụng thành công. Để biết thêm chi tiết về dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao (the executive search process), doanh nghiệp vui lòng liên hệ đến công ty tuyển dụng nhân tài Navigos Search hoặc tìm hiểu thêm tại website của công ty.
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2025 (Vietnam Investment Forum 2025) với chủ đề “Khai thông & Bứt phá” do trang TTĐT tổng hợp VietnamBiz, Việt Nam Mới tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/11/2024 tại GEM CENTER, TP HCM.
Sự kiện quy tụ giới chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đầu tư, tài chính là các nhà làm chính sách, CEO, CFO, CIO các ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, công ty bất động sản, các hãng xếp hạng, công ty cung cấp dữ liệu và hàng trăm nhà đầu tư có kinh nghiệm lâu năm trên thị trường chứng khoán và bất động sản.
Diễn đàn hứa hẹn mang lại không gian để các chuyên gia bàn luận về các xu hướng đầu tư mới, các góc nhìn chiến lược, mở ra nhiều ý tưởng đầu tư phù hợp cho giai đoạn mới. Đồng thời tạo cơ hội gặp gỡ, kết nối giữa nhà đầu tư và các đối tác tiềm năng trên thị trường.
Thông tin chi tiết chương trình: https://event.vietnambiz.vn/
