IPS: Khoảng cách lương giữa các CEO và nhân viên Mỹ ngày càng tăng

Một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Chính sách (IPS) về 300 công ty hàng đầu của Mỹ công bố ngày 7/6 cho thấy mức chênh lệch lương giữa các giám đốc điều hành (CEO) và nhân viên ở một số công ty Mỹ ngày càng nới rộng trong năm 2021, trong đó các CEO nhận được mức lương trung bình 10,6 triệu USD, trong khi mức lương trung bình của nhân viên ở mức 23.968 USD.

Trong số hơn 30% công ty được khảo sát, IPS nhận thấy mức lương trung bình của người lao động không theo kịp với lạm phát.

Nghiên cứu trên được đưa ra trong bối cảnh các tổ chức công đoàn nỗ lực đòi quyền lợi cho những lao động bị trả lương thấp và việc giám sát các chương trình mua lại cổ phiếu mà nhiều tập đoàn đã sử dụng để gia tăng giá trị cổ phiếu của mình ngày càng tăng.

Các công ty Mỹ đã công bố kế hoạch mua lại hơn 300 tỷ USD cổ phiếu của chính mình trong quý đầu tiên của năm và Goldman Sachs đã ước tính rằng việc mua lại cổ phiếu có thể đạt giá trị lên tới 1.000 tỷ USD trong năm 2022.

Thù lao liên quan đến cổ phiếu chiếm phần lớn nhất trong khoản thù lao cho các CEO cấp cao và vì việc mua lại thường đẩy giá cổ phiếu của công ty, do đó chúng cũng giúp tăng lương cho các CEO. Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren đã gọi việc mua lại cổ phiếu là một sự “thao túng” nhằm tăng lương cho CEO.

Nghiên cứu cũng cho thấy gần 70% doanh nghiệp cắt giảm lương của nhân viên vào năm 2021 cũng đã chi hàng tỷ USD để tăng lương cho CEO thông qua việc mua lại cổ phiếu.

Tác giả chính của báo cáo Sarah Anderson, Giám đốc của Dự án Kinh tế Toàn cầu IPS, cho biết một cuộc thăm dò gần đây cho thấy 87% người Mỹ coi khoảng cách ngày càng tăng giữa lương của CEO và công nhân là một vấn đề đối với đất nước.