Lãnh đạo May Sông Hồng: Không để lương người lao động thấp hơn bất cứ doanh nghiệp tiên tiến nào miền Bắc
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2026, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần May Sông Hồng (MSH) đã trả lời cổ đông những câu hỏi liên quan đến vấn đề tiền lương cũng như kế hoạch tăng thu nhập cho người lao động và cân bằng với việc trả cổ tức cho nhà đầu tư.
Ảnh: Tiến Anh
Ông Bùi Đức Thịnh, thành viên HĐQT MSH cho biết việc nâng cao thu nhập cho người lao động không chỉ là một tín hiệu đáng mừng mà còn là chiến lược trọng tâm để bảo đảm sự phát triển trường tồn của doanh nghiệp.
Ban lãnh đạo cho rằng có một sự liên kết hữu cơ giữa lợi nhuận của cổ đông và tiền lương của công nhân. Trong khi Ban điều hành chịu trách nhiệm khai thác các thị trường tiềm năng, tìm kiếm đơn hàng với biên lợi nhuận tối ưu, thì người lao động chính là chủ thể trực tiếp chuyển hóa các cơ hội đó thành giá trị thực tế.
Do đó, sự nhiệt huyết và năng suất của đội ngũ nhân sự là nguồn gốc cốt lõi tạo ra lợi nhuận và cổ tức.
Ông Thịnh nhấn mạnh "công nhân còn, nhà máy còn". Tuyệt đối không để người lao động phải làm việc trong điều kiện kém tiêu chuẩn hoặc nhận mức đãi ngộ thiếu cạnh tranh. Việc duy trì ổn định lực lượng lao động được coi là điều kiện tiên quyết để giữ vững nền tảng sản xuất.
"Khi công nhân còn, chúng ta còn nguồn thu, còn lợi nhuận và cổ tức; nếu công nhân rời đi, nhà máy sẽ mất đi sức sống", đại diện công ty nhấn mạnh về việc phải điều hòa hợp lý giữa thu nhập của nhân viên và lợi tức của nhà đầu tư.
Trước những kịch bản rủi ro như thiên tai hay dịch bệnh, công ty sẵn sàng thực hiện các biện pháp quyết liệt để bảo vệ đời sống nhân viên. Trong trường hợp khẩn cấp, doanh nghiệp ưu tiên huy động mọi nguồn lực tích lũy và quỹ dự phòng để chi trả lương, thậm chí sẵn sàng tạm dừng chia cổ tức hoặc chấp nhận mức cổ tức bằng 0 để tập trung nguồn vốn giữ chân người lao động. Đây được xem là khoản đầu tư vào nguồn vốn cơ bản để tạo đà bứt phá khi thị trường phục hồi.
Về định hướng thu nhập, công ty đặt mục tiêu duy trì mức lương và phúc lợi của công nhân không thấp hơn bất kỳ doanh nghiệp tiên tiến nào trong cùng hệ thống tại khu vực phía Bắc.
Năm 2026, công ty dự kiến đạt lợi nhuận trước thuế là 900 tỷ đồng, cổ tức dự kiến là 40 – 50% vốn điều lệ.
Theo BCTC hợp nhất công ty, trong năm 2025, May Sông Hồng đạt doanh thu 5.538 nghìn tỷ đồng, tăng gần 5%. Lợi nhuận sau thuế đạt 675 tỷ đồng, tăng mạnh gần 53%.
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
