Tuần này là cao điểm họp với sự xuất hiện của một số đơn vị tên tuổi như nhóm Vingroup, nhóm ngân hàng top đầu, dầu khí, bất động sản, nhóm bán lẻ Masan và MWG, ngành điện PV Power, Vinamilk, Sabeco, Novaland...
Một điểm khác biệt của phương án ESOP được trình lên ĐHĐCĐ năm nay là việc chia ESOP không chỉ phụ thuộc vào khả năng hoàn thành kế hoạch lợi nhuận mà còn gắn chặt với hiệu suất giá cổ phiếu MWG so với chỉ số VN-Index.
Trong cơ cấu doanh thu 2 tháng đầu năm của MWG, Điện Máy Xanh đóng góp gần 46%, theo sau là chuỗi thực phẩm Bách Hoá Xanh với gần 29% và Thế Giới Di Động (đã tính cả TopZone) chiếm 23%.
Người đứng đầu tập đoàn cho rằng mục tiêu 10 tỷ USD của Bách Hóa Xanh chỉ khoảng 20% thị phần bán lẻ thực phẩm, do đó con số này không phải quá khó để thực hiện.
FPT vẫn tự tin tuyển dụng hàng nghìn lao động trong năm qua, MWG đã tăng tốc tuyển dụng trở lại sau tái cấu trúc, Hòa Phát chuẩn bị nhân sự cho dự án trọng điểm hay thậm chí Thaco muốn tuyển thêm hàng vạn chỉ tiêu mới.
Cổ phiếu ESOP có giá chào bán rẻ hơn 80% giá thị trường và đối tượng tham gia là cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý chủ chốt, người lao động có nhiều đóng góp cho sự phát triển của công ty, công ty con. Riêng Chủ tịch và các thành viên Hội đồng quản trị không điều hành không nhận ESOP.
Tập đoàn đảo chiều chính sách khi tăng đáng kể lượng nhân viên từ cuối năm 2024 và tăng lương thưởng lên mức kỷ lục, sau khoảng 2 năm tái cấu trúc cắt giảm khoảng 20.000 nhân sự.
Dù ghi nhận khoản lỗ luỹ kế hơn nghìn tỷ tính tới cuối năm 2024 song sau một năm tái cấu trúc chuỗi này ghi nhận khoản lỗ thu hẹp rất nhiều trong quý IV năm ngoái.