TikTok trở thành 'cứu cánh' cho nhiều cựu nhân viên Twitter và Meta

Hóa ra, ứng dụng xem video ngắn TikTok không phải là nơi chỉ dành riêng cho các KOL, cho những video mashup âm nhạc hay nhảy múa trước ống kính hoặc nhiều nội dung khác nhau, theo tạp chí Fortune.

Khi các công ty công nghệ hàng đầu thế giới là Twitter và Meta thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong thời gian gần đây, chính những người bị sa thải đã sử dụng nền tảng thuộc sở hữu của ByteDance này để kể lại các chuyện của mình cũng như tìm kiếm cơ hội mới.

Một tuần sau khi Giám đốc điều hành Tesla kiêm tỷ phú giàu nhất thế giới Elon Musk trở thành người tiếp quản mới của Twitter, ông đã tuyên bố sẽ cho thôi việc gần một nửa lực lượng lao động của công ty qua một email được gửi đi trong đêm.

Một số nhân viên còn phát hiện ra rằng họ đã bị cho nghỉ việc sau khi máy tính làm việc cá nhân của họ bị khóa và không truy cập vào mail cũng như mạng tin nhắn nội bộ công ty.

CEO Meta Mark Zuckerberg cũng đã cung cấp cho các nhân viên Meta một email có chữ ký và một gói hỗ trợ nghỉ việc rõ ràng, nhưng đó vẫn là một thông tin bất ngờ với nhiều người bởi trước đó, tỷ phú người Mỹ đã không nói gì về câu chuyện sa thải khi được hỏi trong một buổi họp mặt trực tuyến qua Zoom.

Cả hai đợt sa thải nhân sự của hai trong số những công ty công nghệ hàng đầu thế giới đã tạo ra một cú sốc với nhiều người, nhất là những nhân viên đang làm việc trực tiếp tại hai công ty trên và chịu cảnh sa thải bởi chính CEO của mình.

Sau đó, các nhân viên này đã đăng tải câu chuyện của mình trên TikTok với nội dung mang tính hài hước pha lẫn u ám. Trong một âm điệu có tên “get ready with me” được sử dụng phổ biến trên TikTok, một người dùng có tên @davidferris đã quay một video có nội dung đăng nhập vào email nội bộ Twitter của mình để xem liệu có bị cho thôi việc tại công ty hay không.

“Đây là lần đầu tiên tôi bị cho nghỉ việc, vì vậy tôi muốn đảm bảo rằng mình trông thật ổn”, anh nói. Sau khi biết mình thực sự bị cho nghỉ việc, anh ấy nhìn thẳng vào máy ảnh với nụ cười có phần chua chát và nói thêm, “Tuyệt vời, cảm ơn Twitter vì đã đồng hành cùng tôi trong chuyến hành trình này”.

Một cựu nhân viên Twitter khác, đăng bài dưới tên @career_tips_, đã phản ứng lại cuộc “thanh trừng nhân sự” của Twitter bằng một video châm biếm về việc anh ta đang cố gắng tiếp cận các văn phòng trống. Anh cũng đăng một video về cách bản thân sẽ nhận được một công việc mới tại một công ty công nghệ lớn khác trong vòng chưa đầy 30 ngày thông qua sự giới thiệu và các cuộc phỏng vấn trước đó.

Những người khác đang đưa ra một cái nhìn sau bức màn, cho thấy cách họ đang giải quyết tình trạng thất nghiệp và chuẩn bị tái gia nhập lực lượng lao động. Là một trong số 11.000 nhân viên bị Meta sa thải, tài khoản TikTok có tên @maryferrando đã đăng một video mới chỉ 4 tiếng sau khi nhận trát sa thải.

“Đây (Meta) là công ty mơ ước của tôi kể từ khi tôi còn học lớp 8”, chủ tài khoản nói với giọng run rẩy. Cô nói thêm rằng “đã đến lúc tìm một giấc mơ mới”, đồng thời giải thích rằng không muốn dành thời gian chăm sóc bản thân mà chỉ muốn đổ gục khóc vì động thái sốc của Meta. Cô cũng đã ghi lại hành trình của mình tại Meta và cố gắng liên hệ với các công ty khác để tìm kiếm việc làm.

Một cựu nhân viên Meta khác cũng bị sa thải đang chọn cách làm vlog cho những ngày “thất nghiệp” của mình. Tài khoản có tên @alejandra_n_h đã thu hút khán giả xem video thông qua một video ghi lại hành trình bị sa thải, từ việc việc nhận tin nhắn của đồng nghiệp, mất quyền truy cập, đăng lên mạng xã hội, cập nhật lý lịch và tìm kiếm một thử thách mới. Tất cả đã sẵn sàng để cô bước và hành trình mới.

Chủ tài khoản này thậm chí còn cho người xem nhìn qua danh sách việc cần làm của mình, giải thích rằng bản thân chỉ có quyền truy cập vào máy tính và email nội bộ Meta của mình cho đến 5 giờ chiều cùng ngày cô bị cho thôi việc.

Cho dù đó là video mang tính cảm xúc, châm biếm hay bất kỳ nội dung nào khác, không ai trong số những nhân viên cũ này phải hứng chịu “búa rìu dư luận”. Bằng cách chia sẻ kinh nghiệm của mình trên TikTok, họ đang giúp mọi người có cái nhìn khác về chủ đề “sa thải”, thứ trước đây từng được mặc định mang nghĩa tiêu cực khi nói về một người nào đó bị cho nghỉ việc.

Việc tăng cường thảo luận và trao đổi về cách sa thải nhân viên đang giúp những cựu nhân viên Twitter và Meta tìm kiếm cơ hội mới trong thời gian thất nghiệp. Đây có thể là những lựa chọn thú vị trong thời đại mới, nơi các ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số đang tạo ra nhiều lựa chọn hơn.