Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ở rất nhiều ngành tại Việt Nam ngày càng tăng cao đã khiến nhiều ứng viên liên tục nhảy việc, đòi hỏi lương cao…, gây sức ép lớn lên doanh nghiệp sử dụng lao động.

Tỷ lệ doanh nghiệp ở châu Á chuẩn bị tăng lương cho nhân viên đang tăng mạnh mẽ trong năm 2018.

Thị trường lao động năm 2018 được dự báo vẫn thiếu hụt nhân sự cấp cao nên nhiều chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp nên có cách tiếp cận mới. 

Goldman Sachs khá lạc quan về tăng trưởng kinh tế Mỹ trong năm 2018, và đây cũng là lý do khiến ngân hàng này cho rằng Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) sẽ tăng lãi suất 4 lần trong năm tới.

Trước những khó khăn hiện tại, ngành than đang mong chờ dự án tái cơ cấu ngành than giai đoạn 2016-2020 theo Quyết định 58 của Thủ tướng Chính phủ được phê duyệt, đồng thời điều lệ ngành được thông qua

Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) cũng cho biết có thể sẽ tăng nhẹ lãi suất mỗi năm một lần đến năm 2018.

Theo báo cáo "Cập nhật tình hình lao động" quý 2 của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, tỷ lệ người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp là 4,0%; người có trình độ cao đẳng chuyên nghiệp thất nghiệp chiếm tỷ lệ 6,6%. Đây là 2 nhóm có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất.

Người Thái chịu khó học cả tiếng Việt để tăng sức cạnh tranh, trong khi đó, người Việt tiếng Anh vẫn là điểm hạn chế. Lao động Việt dường như đang dần để mất ưu thế ngay trên sân nhà.