Nhân viên Deutsche Bank không nghỉ việc sau thông báo cắt thưởng

Ảnh minh họa

Ông Karl von Rohn, trưởng phòng hành chính của Deutsche Bank vừa trả lời tờ báo Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung (FAS) về tình hình nhân sự sau sự kiện cắt thưởng năm 2016. "Theo số liệu thống kê về sự thay đổi nhân sự từ khi thông báo cắt thưởng được công bố, biến động nhân lực là bình thường và nằm trong mức giới hạn của công ty, hơn nữa số liệu này còn thấp hơn so với cùng kỳ năm ngoái", ông nói.

Trước đó, ngân hàng công bố cắt 80% thưởng của năm 2016. Chính sách mới này ảnh hưởng lớn đến một phần tư trong tổng số 100.000 nhân viên của Deutsche Bank.

Theo báo Finacial Times, ông John Cryan, giám đốc điều hành cho biết ban giám đốc của Deutsche quyết định sẽ cắt thưởng cá nhân năm 2016 đối với các nhân viên mang chức vụ phó chủ tịch, giám đốc và giám đốc quản lý dù họ vẫn xứng đáng có trong danh sách được thưởng vì những đóng góp cho sự phát triển của ngân hàng.

Chi phí tố tụng cho các hành vi sai quy định trước đó ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh, khiến ngân hàng lớn nhất nước Đức công bố lỗ ròng 1,9 tỷ EUR (2,01 tỷ USD) ở quý cuối cùng năm 2016.

Trước đó, ngân hàng này đã nộp phạt 7,2 tỷ USD cho Mỹ để dàn xếp cáo buộc liên quan đến bán chứng khoán đảm bảo bằng tài sản thế chấp kém chất lượng trong giai đoạn 2008.

Dù Deutsche Bank chi 4,7 tỷ EUR trong số 7,6 tỷ EUR dùng cho giải quyết kiện tụng để dàn xếp những vấn đề pháp luật phiền phức như vụ bán chứng khoán đảm bảo bằng tài sản thế chấp kém chất lượng (2008) và đầu tư ma tại Nga (2011-2015), ngân hàng vẫn chưa thoát khỏi những rắc rối mà họ đã gây ra.