Công ty tăng thù lao cho hầu hết nhân sự cấp cao trong HĐQT, ban Tổng giám đốc và Ban Kiểm soát còn chi phí cho nhân viên lại giảm đi trong nửa đầu năm 2024.
Sau khi miễn nhiệm hai phó tổng giám đốc vào đầu tháng 6, LPBank tiếp tục miễn nhiệm thêm hai lãnh đạo cùng ở vị trí này là bà Nguyễn Thị Gấm và ông Lê Anh Tùng.
Bảo mật thông tin tuyệt đối cho ứng viên tìm việc và cho đăng tin tuyển dụng miễn phí là cách mà một công ty nhỏ áp dụng để thuyết phục thành công nhiều tập đoàn lớn hợp tác với họ.
Nhiều nhà điều hành doanh nghiệp ở Mỹ tự giảm lương của họ, song dư luận nhận định đó chỉ là hành động mang tính biểu tượng vì lương chỉ chiếm phần nhỏ trong tổng thu nhập của họ.
Những nhân sự này bao gồm trưởng phòng, phó phòng, phó giám đốc trực thuộc các khối, phòng và các đơn vị tại hội sở chính. Đồng thời, VietinBank cũng trao quyết định nghỉ hưu cho một số nhân sự tại các vị trí khác.
Ông Lâm Minh Chánh, giám đốc trường Doanh nhân BizUni, khẳng định tài năng là điều kiện cần, còn cam kết gắn bó lâu dài là điều kiện đủ của một người mà doanh nghiệp coi là nhân tài.
Trước làn sóng đầu tư nước ngoài đổ dồn vào Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tăng cao trong quý 1. Ở cấp quản lý có vị trí được trả lương đến 8.000 USD (185 triệu đồng).
Cạnh tranh về thu hút lao động tăng lên khi tham gia Hiệp định đối tác và toàn diện xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có thể khiến giới lao động trung và cao cấp VN đối diện nguy cơ mất việc.
Sau khi chủ tịch HĐQT Lê Văn Hướng bị bắt vào tháng 6/2015, Thiết bị Y tế Việt Nhật trải qua giai đoạn lợi nhuận và doanh thu sụt giảm mạnh, giá cổ phiếu chưa biết đến đáy. Ngoài ra, những vấn đề liên quan đến pháp lý và nhân sự cấp cao vẫn đang là một bài toán lớn đối với công ty.