Miễn phí và bảo mật: Hai vũ khí giúp cổng thông tin việc làm cao cấp sống sót trước các đối thủ lớn

Đ.T Quân đang là trưởng ban đấu thầu cho một tập đoàn lớn về bất động sản tại Hà Nội. Sau 4 năm làm công việc hiện tại, anh muốn thay đổi môi trường và tìm thách thức mới. Tuy nhiên, Quân không gửi hồ sơ lên các trang web tuyển dụng vì lo ngại ban lãnh đạo công ty biết kế hoạch.

"Một số trang web tuyển dụng bán hồ sơ ứng viên cho nhiều doanh nghiệp, tổ chức cùng một lúc nên khả năng lộ thông tin của ứng viên khá cao", Quân nói.

Chị M.X. Giang, giám đốc nhân sự của một tập đoàn đa ngành nghề tại Hồ Chí Minh, đang trăn trở về việc sử dụng dịch vụ của các trang web tuyển dụng, bởi giá các gói lên tới hàng trăm triệu một năm, trong khi ngân sách tập đoàn chi cho tuyển dụng khá giới hạn và hiệu quả khá "phập phù".

"Chúng tôi luôn có ngân sách cho việc tuyển dụng, mời gọi những chuyên gia cao cấp, nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, do đại dịch COVID-19, mọi chi phí tuyển dụng cao cấp đều giảm" Chị Giang thổ lộ.

Nỗi trăn trở của anh Quân và chị Giang là hai trong số nhiều vấn đề đang tồn tại trên thị trường kết nối lao động. Rất nhiều ứng viên cao cấp muốn bảo mật thông tin trước khi có bến đậu mới, trong khi nhiều doanh nghiệp nhỏ không dám chắc họ sẽ tìm ra ứng viên ưng ý nếu đăng thông tin lên các trang web tuyển dụng.

Hiểu các vấn đề ấy của thị trường, đồng thời muốn hỗ trợ thị trường lao động đang chịu ảnh hưởng xấu bởi COVID-19, anh Đàm Trung Thành, Giám đốc công ty cổ phần dịch vụ nhân sự cao cấp Artemis, quyết định triển khai cổng thông tin việc làm cao cấp tuyendungcapcao.vn để kết nối nhân sự cấp cao với nhà tuyển dụng.

"Đối tượng chính của công ty là những ứng viên muốn tìm công việc quản lí hay chuyên môn cao với mức thu nhập từ 2.000 USD trở lên và các công ty và tập đoàn có qui mô nhân sự lớn", anh Thành nói.

Giải thích về lí do chọn lĩnh vực nhân sự cao cấp, Anh Thành nói rằng xây dựng dữ liệu nhân sự là mục tiêu của mọi dịch vụ kết nối tuyển dụng đại trà. Trong thị trường đó, nhiều doanh nghiệp đã có thâm niên hàng chục năm nên các doanh nghiệp mới sẽ khó cạnh tranh. Nhưng với thị trường nhân sự cao cấp, các công ty trẻ hơn vẫn có cơ hội lớn nếu họ có mô hình kinh doanh sáng tạo.

Chỉ trong vòng 2 tuần từ khi ra mắt, trang tuyendungcapcao.vn đã thu hút hơn 100 hồ sơ nhân sự cấp cao.

Nhà tuyển dụng chỉ có thể xem hồ sơ mà ứng viên chủ động gửi cho họ để ứng tuyển qua cổng thông tin việc làm. Hơn nữa, chuyên viên tìm nhân sự của Artemis cũng chủ động liên hệ với ứng viên khi thấy công việc phù hợp với nguyện vọng của họ.

Khác với nhiều trang web tuyển dụng, tuyendungcapcao.vn không tính phí khi đăng thông tin tuyển nhân sự. Vì thế, công ty nhanh chóng thuyết phục thành công hàng loạt tập đoàn lớn hợp tác như BRG, Novaland, Masan, Neva, BIM và nhiều tổ chức khác.

"Trong vòng một năm tới đây, chúng tôi sẽ tiếp cận hàng trăm doanh nghiệp lớn khác tại Việt Nam. Lợi thế của chúng tôi là cung cấp dịch vụ hoàn toàn miễn phí cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng", anh Thành bình luận.

Đội ngũ chăm sóc khách hàng của Artemis phục vụ khách hàng từ khâu tạo tài khoản đến đăng tin. Mỗi tuần, hơn 10 doanh nghiệp lớn nhận CV ứng viên từ tuyendungcapcao.vn.

Vài ứng viên yêu cầu mức lương lên tới 8.000 USD nên khả năng tìm họ rất thấp nếu doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng trên các trang kết nối lao động thông thường.

"Nhiều ứng viên cao cấp chọn Artemis vì chúng tôi cam kết bảo mật tuyệt đối trọn đời. Điều gì sẽ xảy ra nếu bộ phận nhân sự trong công ty hiện tại của ứng viên thấy CV của họ đang ở chế độ tìm việc ở các cổng việc làm khác?", anh Thành chia sẻ.

Nhận định về thị trường nhân sự cấp cao trong tương lai gần, Thành dự báo thị trường sẽ khó khăn do ảnh hưởng của COVID khiến doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng nhân sự mới và giảm bớt lực lượng nhân sự hiện tại. Niềm hi vọng duy nhất, theo Thành, là thành công của Việt Nam trong nỗ lực ngăn dịch khiến nền kinh tế có cơ hội phục hồi nhanh hơn nhiều nước trong khu vực và trên thế giới.

"Khi nền kinh tế nước ta phục hồi nhanh, số lượng doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam để tìm cơ hội sẽ tăng, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, viễn cảnh này vẫn chưa chắc chắn bởi nó còn phụ thuộc nhiều yếu tố vĩ mô khác", Thành nói.

Đối với nhân sự cấp cao lớn tuổi, Thành nhận định họ sẽ gặp khó khăn lớn hơn nếu tìm việc theo các phương thức cũ, vì hiện nay rất nhiều bạn trẻ đã gia nhập tầng lớp nhân sự cấp cao. Vì thế, những cổng thông tin như tuyendungcapcao.vn sẽ giúp họ tăng cơ hội tìm được việc làm như ý, bởi đó là nơi nhiều tập đoàn đăng công việc do chính sách miễn phí đăng tin của công ty.

"Đại dịch COVID-19 khiến số lượng việc cao cấp giảm, đồng thời mức độ cạnh tranh với các bạn trẻ lại tăng, nên các ứng viên lớn tuổi sẽ gặp thách thức lớn nếu họ không tận dụng công nghệ và những mô hình kết nối mới", anh Thành nhận định.