Lí do Bill Gates khuyên doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc linh hoạt
Trong một thế giới mà công nghệ đang phát triển một cách chóng mặt, những công ty truyền thống với cách quản lí cũ sẽ gặp nhiều khó khăn. Tìm kiếm và giữ chân nhân tài sẽ là một thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong tương lai gần.
Bill Gates cũng từng nhìn ra xu hướng đó trong quá khứ bằng câu nói tưởng chừng hiển nhiên ở thời điểm hiện tại.
Bill Gates thấu hiểu tầm quan trọng của việc tuyển dụng và giữ chân người tài. Ảnh: Gettyimages
"Cuộc chiến để tuyển những người tốt nhất đang ngày càng khốc liệt. Những doanh nghiệp nào sẵn sàng để nhân viên có điều kiện làm việc linh động sẽ chiếm lợi thế lớn", nhà sáng lập Microsoft chia sẻ.
Theo nghiên cứu của FlexJobs, 84% thế hệ Y (khái niệm chỉ người sinh năm 8x,9x) muốn có một sự cân bằng hơn ở thời gian làm việc - nghỉ ngơi và 54% muốn làm việc với lịch linh hoạt.
Một thống kê khác của Global Workplace Analytics cho thấy 90% người lao động tại Mỹ muốn "làm việc từ xa" 2-3 ngày trong tuần.
Công ty phần mềm Qualtrics cũng công bố kết quả nghiên cứu cho thấy 76% thế hệ Y sẵn sàng giảm lương nếu công ty có chính sách làm việc linh hoạt hơn.
Vậy đâu là những nguyên nhân sâu xa các công ty nên đưa ra thời gian làm việc linh hoạt cho các nhân viên?
Doanh nghiệp cần phải có những chính sách linh hoạt hơn để giữ chân người tài. Ảnh: Awardstaffing
Sự gắn bó
Theo khảo sát toàn cầu từ Deloitte năm 2019 cho thấy thế hệ Y và thế hệ Y và Z sẽ gắn bó với công ty từ 5 năm trở lên nếu có thể làm việc với thời gian và địa điểm linh hoạt.
Tinh thần làm việc
Nghiên cứu mới từ Staples cho thấy 90% người lao động chỉ ra rằng thời gian lao động càng linh hoạt thì tinh thần làm việc, một trong những yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên, càng tăng.
Giảm bớt chi phí
Một nhân viên có tinh thần làm việc tốt hơn sẽ gắn bó lâu dài hơn, khỏe mạnh hơn và có năng suất tốt hơn. Mỗi năm, các công ty Mỹ mất 226 tỉ USD chi phí do việc nhân viên không đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc.
Giữ chân nhân tài
Công ty không có chính sách làm việc linh hoạt có nguy cơ chảy máu chất xám cao hơn. Nghiên cứu của Staples cho thấy 67% nhân viên sẽ cân nhắc nghỉ việc nếu điều kiện làm việc của công ty quá cứng nhắc.
Tuyển dụng nhân sự tốt hơn
Doanh nghiệp với điều kiện làm việc linh hoạt sẽ thu hút nhiều tài năng hơn. Thống kê của Zenefits năm 2018 cho thấy 77% các ứng viên coi điều kiệm làm việc linh hoạt là yếu tố hàng đầu khi tìm việc.
Gia tăng năng suất
Người lao động có khả năng tự làm chủ công việc sẽ làm việc hiệu quả hơn. Ron Friedman, người giành giải thưởng tâm lí xã hội học với cuốn sách "Nơi tốt nhất để làm việc: Nghệ thuật tạo ra môi trường làm việc phi thường", cũng đồng ý với quan điểm này.
"Những nghiên cứu trong nhiều thập kỉ qua cho thấy con người sẽ vui vẻ hơn, khỏe mạnh hơn và năng suất hơn khi được tự chủ". Ron Friedman nhấn mạnh trong buổi trả lời phỏng vấn.
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit
Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.
Ba phiên thảo luận chính:
Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến
Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.
Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.
