Sinh viên mới ra trường được trả hơn 100.000 USD tại Phố Wall, lương cao gấp 5 lần ngành khác nhưng không ai muốn làm

Ban đầu, các giám đốc điều hành của Goldman Sachs tỏ ra khá bối rối khi hầu hết đối thủ của họ đề tăng lương cho những nhân viên mới vào làm. Tuy nhiên, khi xu hướng này tăng lên với một quy mô rộng hơn, họ bắt đầu tỏ ra sốt sắng. Một lãnh đạo cấp cao tin rằng đây là một chiêu trò của các đối thủ trong việc tuyển dụng bởi họ không có uy tín tương tự như Goldman Sachs, theo Bloomberg.

Chỉ trong vài tháng, mức lương cho các sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã tăng vọt, thậm chí vượt mức 100.000 USD. Cuối cùng, Goldman Sachs cũng không nằm ngoài cuộc. Họ thừa nhận rằng chỉ thương hiệu không là chưa đủ sức hút với các nhân tài.

Thực tế, mức lương 6 con số dành cho những người mới đi làm thể hiện sự bất bình đẳng. Việc tăng lương khiến những sinh viên mới tốt nghiệp ngành ngân hàng kiếm được gấp 5 lần những ngành nghề khác. Việc này có thể khiến khoảng cách lương giữa ngành ngân hàng và các ngành khác ngày một tăng lên.

Câu chuyện thực sự bắt đầu tại Goldman Sachs. Một nhóm gồm 13 nhà phân tích mới đi làm đã mô tả chi tiết sự khắc nghiệt của cuộc sống tại Phố Wall. Bản trình bày sau đó đã rò rỉ, dẫn đến sự phản ứng dữ dội từ những nhân viên ngân hàng. Kết quả, phần lớn ngân hàng phải chấp nhận nhượng bộ.

Tuy nhiên, liệu mức tăng này có đánh dấu một kỷ nguyên mới cho ngành ngân hàng, nơi các nhân viên không còn phản ứng dữ dội về tiền lương? Điều này phụ thuộc vào mức độ cảm nhận cho hai ngày nghỉ cuối tuần. Các nhà lãnh đạo cấp cao từng hứa sẽ làm dịu các yêu cầu, hoặc ít nhất cho nghỉ hai ngày cuối tuần, trừ khi có các cuộc hẹn quan trọng.

Lloyd Blankfein, cựu Giám đốc điều hành của Goldman Sachs cho biết: "Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không nằm trong danh sách các mối quan tâm của tôi".

Bài thuyết trình bị rò rỉ của Goldman Sahcs đã gây xôn xao khắp ngành ngân hàng tại phố Wall. Ban đầu, công ty đã không đưa ra bình luận gì về sự việc này. Tuy nhiên, những hành động sau đó thể hiện sự nhượng bộ của công ty, từ việc nâng mức tiền thưởng, tăng lương một lần rồi tiếp tục tới những lần khác.

Cuối cùng, khi Goldman Sachs quyết định tăng lương trong tháng 8, họ đã đưa ra con số cực kỳ hấp dẫn, lên tới 110.000 USD. Con số này dường như là thông điệp cuối cùng từ phía ngân hàng đầu tư của Mỹ. Về cơ bản Goldman trả tiền cho hiệu suất công việc và lợi nhuận chỉ đến khi có tiền thưởng. 

Mức lương mà Goldman Sachs đưa ra đã giữ kỷ lục mức lương khởi điểm cao nhất trong vòng một tuần, trước khi Evercore Inc. tuyên bố tuyển dụng nhân viên với mức lương khởi điểm lên tới 120.000 USD. Đây chắc chắc là một tín hiệu không vui dành cho những ngân hàng khác, chẳng hạn như Guggenheim Partners và Bank of America Corp., những đơn vị đã nâng lương khởi điểm hai lần kể từ khi cuộc cạnh tranh bắt đầu nổ ra.

Adam Cotterill, người từng làm việc ở một vị trí cấp thấp tại Goldman Sachs cho đến hết năm 2020, tin rằng không có gì ngạc nhiên khi các ngân hàng đưa ra giải pháp nâng lương khởi điểm. "Cố gắng thay đổi cuộc sống của các nhân viên ngân hàng là một việc tương đối khó khăn. Họ phải làm việc một cách điên cuồng. Thậm chí tôi từng phải tranh thủ ngủ một giấc ngắn ngủ trong phòng tắm. Có rất nhiều tác động tiêu cực đối với các nhân viên ngân hàng", ông chia sẻ. Hiện ông cũng nghỉ việc vì không chịu nổi áp lực và chuyển qua làm một blogger.

Dường như điều lớn lao mà phố Wall có thể đem lại cho các nhân tài là giúp họ kiếm được nhiều tiền hơn (về cơ bản đó là công việc kinh doanh). Tuy nhiên, sự uy tín và sức hấp dẫn của công việc mới là những yếu tố ảnh hưởng đến sự nghiệp trong dài hạn. Những sinh viên mới tốt nghiệp thường có tham vọng lớn, họ muốn tới thẳng thung lũng Silicon hoặc ít nhất là khởi nghiệp.

Jimmy Dunne, một nhân viên ngân hàng kỳ cựu của Piper Sandler Cos cho biết "Phố Wall bây giờ đã kém hào nhoáng hơn 20 – 30 năm trước. Mọi người đều muốn trở thành nhà phát minh, người sáng tạo, ông chủ".

Blankfein, người đã điều hành Goldman Sachs trong 12 năm, trải qua thời kỳ bùng nổ của ngành ngân hàng, phá sản, và sau đó là phục hồi, đã đưa ra lời cảnh báo rằng các nhân viên ngân hàng mới đi làm không nên đòi hỏi quá nhiều.

"Có một thị trường cho nhân tài, giống như bất cứ thứ gì khác, và thị trường luôn có chu kỳ. Tôi hy vọng những người đang được tuyển dụng trong thị trường người ngày nay có thể giữ vững quan điểm. Tôi không quan tâm nghề nghiệp của một người trẻ tuổi. Làm việc chăm chỉ và học hỏi là điều cần thiết. Chu kỳ sẽ quay lại vào một thời điểm khác", ông cho biết.