Ra cước sút tung chai nước trên đầu sếp FPT Telecom, nhưng ứng viên này vẫn chọn về đội 'ông trùm gia vị' Dh Foods

Tập 1 Cơ hội cho ai mùa 3 đã chính thức lên sóng. Ứng viên Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Công nghệ TP HCM, đã trở thành người được chọn sau màn đối đầu.

Tiến đã có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ ở hai tập đoàn lớn. Anh cũng từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp trực thuộc đơn vị Quân đội Nhân dân Việt Nam. Và không chỉ võ thuật, ứng viên này thể hiện khả năng trong lĩnh vực thể thao khi còn là HLV kiêm VĐV bóng rổ.

Tại vòng đối mặt, Tiến phải giải quyết tình huống: Sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo.

Bằng việc đưa ra cách giải quyết là sẽ ứng tiền túi để thưởng cho nhân viên, Thanh Tiến đã nhận được 5/7 đồng ý của ban giám khảo và vào vòng trong. Anh cũng cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.

"Chỉ cần sếp cho em cơ hội, em sẽ làm được tất cả"

Đến Vòng 2, vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc "vali bí mật" mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên.

Thanh Tiến chia sẻ, mỗi ngày anh dậy từ 4h30 sáng để làm việc và kết thúc vào lúc 11h đêm. Ngoài tập luyện và thi đấu, anh còn phải đi học và làm thêm. Ngày bình thường, Tiến tập hai buổi, bắt đầu từ 5h sáng và ngày thi đấu thì sẽ tăng cường độ lên ba buổi tập/ngày. Vừa làm thêm vừa tập luyện khiến Tiến phải về nhà rất muộn.

Về công việc quản lý, Thanh Tiến đang quản lý một cửa hàng với 46 nhân viên. Nói về lý do muốn chuyển đổi công việc hiện tại, Thanh Tiến cho biết anh muốn có một định hướng rõ ràng, một công việc mang lại thu nhập để có thể lo được cho gia đình và mẹ sau khi kết thúc sự nghiệp thể thao. Tiến chia sẻ thêm về biến cố gia đình khiến anh phải lao vào làm việc song hành cùng việc học và tập luyện, thi đấu thể thao.

Ngoài ra, Tiến nói rằng chuyển đổi công việc vì anh muốn bứt phá ra khỏi vòng an toàn: "Quan điểm của em là từ 20 đến 30 là độ tuổi để học nhiều nhất có thể, kết nối nhiều nhất có thể. Vì biết đâu những người giúp mình và người mình đã giúp sau này có xây dựng một doanh nghiệp riêng thì sao? Em rất chú trọng đến yếu tố con người."

Sếp Lê Trí Thông, Phó Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám Đốc CTCP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ) thăm dò: "Em nói là đang tìm kiếm điểm để bứt phá. Vậy điểm đó cụ thể là gì?".

Thanh Tiến khẳng định: "Đối với ngành retail (bán lẻ), em không nói là em quá giỏi. Nhưng em có khả năng thích nghi với mọi môi trường. Chỉ cần sếp cho em cơ hội, em sẽ làm được tất cả. Em là một vận động viên từng đi thi đấu ở nhiều nơi, phải thích nghi với nhiều môi trường. Em tin là đối với công việc, em cũng làm được". 

Sau khi trả lời câu hỏi của hội đồng tuyển dụng, toàn bộ 6 đèn xanh của tất cả các sếp đã dành cho Thanh Tiến, đưa anh bước tiếp vào vòng cuối cùng, vòng Cơ hội cho ai.

Từ chối FPT, PNJ để đầu quân cho Dh Foods

Đến Vòng 3, vòng Cơ Hội Cho Ai, mức lương kỳ vọng của Thanh Tiến là 23,4 triệu đồng. Ứng viên nhận được lời mời làm việc từ sếp Lê Hùng Anh, CEO Bin Corporation Group, cho vị trí Trợ lý Giám đốc Dịch vụ Digital Marketing với mức lương 23 triệu đồng. 

Ngoài ra, làm việc tại Bin Corporation Group, lương thưởng tháng 13 là tối thiểu, "có mấy anh chị nhận được một năm tiền thưởng nếu họ làm việc tốt", sếp Hùng Anh chia sẻ.

Với Elise, Thanh Tiến nhận được offer cho vị trí Quản lý Showroom với mức lương 25 triệu đồng và tại PNJ cho vị trí Team Leader khách hàng bản lẻ kiêm Trợ lý Giám đốc khách hàng bán lẻ với mức lương 28 triệu đồng.

Trong khi đó, sếp Nguyễn Trung Dũng, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc CTCP Dh Foods đưa ra offer vị trí Trợ lý Giám đốc kinh doanh, định hướng đào tạo cho vị trí Giám đốc kinh doanh. Mức lương mà sếp Dũng đưa ra khá đặc biệt đó là trả lương bằng cổ phiếu công ty.

Sếp Lê Đức Thuấn, Chủ tịch HĐQT CTCP Đầu tư và Sản xuất Bảo Ngọc đưa ra mức lương cao nhất là 29 triệu đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP HCM kiêm Đào tạo đội ngũ Sale tại Bảo Ngọc (BNA). 

"Công ty anh chính sách trả lương 3P, tức là thu nhập dự kiến trên năm của em khoảng 400 triệu cùng chính sách thưởng cổ phiếu ESOP (cổ phiếu dành cho nhân viên có thâm niên)", ông Thuấn nói.

Trong khi đó, ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch HĐQT FPT Telecom quyết định offer mức lương 25 triệu đồng cho vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khu vực tại FPT Telecom. Đặc biệt, sếp Tiến đưa ra chính sách 5L.

"Đi làm ở chỗ bọn anh, em sẽ được learn (được học), lương, lớn và rất đặc biệt ở chỗ anh là em sẽ được liều. Cuối cùng là em sẽ được love (yêu), 5L - 5 chữ L", sếp FPT Telecom chia sẻ. Thanh Tiến cũng đã gây ấn tượng cho sếp Tiến khi thực hiện màn tung cước đã văng chai nước khỏi đầu Chủ tịch FPT Telecom trong phần thể hiện tài lẻ.

Dù nhận được nhiều đề nghị hấp dẫn nhưng Thanh Tiến đã quyết định chọn đầu quân cho Dh Foods của sếp Nguyễn Trung Dũng, người lần đầu tiên tham gia chương trình. Vị trí mà Thanh Tiến sẽ đảm nhận là Trợ lý Giám đốc kinh doanh với mức lương 28 triệu đồng.

"Tôi đã chia cho nhiều bạn nhân viên trong Dh Foods số cổ phiếu trị giá 45 tỷ đồng. Mình nghĩ nếu bạn về làm cho Dh Foods thì bạn sẽ đưa giá trị ấy còn cao hơn nữa", sếp Nguyễn Trung Dũng cho biết.