Theo báo cáo của Robert Walters, doanh nghiệp Việt Nam hiện đang chịu áp lực kép với lực lượng lao động già hóa và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với vai trò lãnh đạo. Cụ thể, 37% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chuyển giao kiến thức cho nhân sự trẻ, 22% cho biết thế hệ kế cận không hứng thú với việc kế nhiệm, 16% khó tìm người thay thế cho nhân viên sắp nghỉ hưu..

Thế hệ lao động trẻ tại Trung Quốc ngày nay có nhiều lựa chọn hơn trong công việc, vì vậy nếu giá trị và tiếng nói không được tôn trọng, họ sẵn sàng nhảy việc.

Để đạt được kết quả kinh doanh tốt trong nhiều năm qua, yếu tố con người luôn là điểm mấu chốt trong chiến lược phát triển của Vinamilk.