Kết thúc cuộc chiến pháp lý kéo dài hàng thập kỷ, Amazon phải chi cả chục triệu USD để bồi thường cho nhân viên
Một gói hàng trong nhà kho của Amazon. (Ảnh: Getty Images).
Theo Business Insider, tuần trước, tòa án tối cao Pennsylvania đã đưa ra phán quyết rằng Amazon phải bồi thường cho các nhân viên kho hàng vì họ đã dành thời gian cho việc kiểm tra an ninh bắt buộc sau mỗi ca làm việc.
Ngày 26/7, Bloomberg Law đưa tin rằng Amazon sẽ chi tổng cộng 13,5 triệu USD để dàn xếp và chấm dứt cuộc chiến pháp lý kéo dài hơn 10 năm với người lao động. Cho đến nay, chi phí bồi thường cao nhất mà một nhân viên Amazon yêu cầu là 5.760 USD.
Amazon và các luật sư của họ lập luận rằng "nhân viên kho hàng chỉ được trả tiền để đóng gói các thùng hàng vì vậy việc kiểm tra an ninh sau mỗi ca làm việc không được tính vào tiền lương của họ."
Các thẩm phán đã bác bỏ luận điểm này vì theo luật Pennsylvania, "thời gian làm việc" bao gồm cả thời gian chờ đợi trong đó có quy trình kiểm tra túi hằng ngày của Amazon. Cơ quan lập pháp này cho rằng những hoạt động diễn ra trong giờ làm việc của một nhân viên đều được tính vào thời gian làm việc.
Hơn 42.000 công nhân của Amazon sẽ chia nhau khoản tiền bồi thường trị giá 8,67 triệu USD và các luật sư sẽ nhận được 4,5 triệu USD. Đây không phải là lần đầu tiên các gã khổng lồ công nghệ phải hầu tòa vì vấn đề này.
Trong một vụ kiện năm 2013, nhân viên của cửa hàng bán lẻ Apple từng tuyên bố rằng họ đã mất 1.500 USD hằng năm vì quy trình kiểm tra an ninh (kiểm tra túi xách) của công ty.
Các nhân viên bán lẻ của Apple từng nói với Tim Cook rằng Apple đã đối xử với "những nhân viên vốn nên được coi trọng như tội phạm" và việc kiểm tra túi khiến họ cảm thấy "xấu hổ và bị hạ thấp giá trị". "Quy trình này thường được thực hiện trước sự tò mò của các khách hàng.", một nhân viên của Apple đã viết trong email gửi Cook.
Việc người lao động có nên được trả tiền cho quy trình kiểm tra an ninh bắt buộc hay không là một chủ đề gây tranh luận trong những vụ kiện trên khắp nước Mỹ. Reuters cho biết, vào năm 2018, các nhân viên của Amazon ở Nevada và Arizona đã thắng kiện trong các vụ việc tương tự.
Mặt khác, vào năm 2014, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đừng đưa ra phán quyết chống lại các nhân viên của Amazon. Trích dẫn Đạo luật Portal to Portal của liên bang, người sử dụng lao động không cần phải trả tiền cho người lao động trong thời gian trước hoặc sau khi "các hoạt động chính" diễn ra.
Song, theo Tòa án Tối cao Pennsylvania, so với luật liên bang thì luật tiền lương của tiểu bang có tính khái quát hơn.
