Nhân sự chính là một trong những nhân tố quan trọng nhất giúp cho một doanh nghiệp có thể vận hành tốt. Mùa đại hội năm nay tiếp tục nóng lên việc làm sao để giữ nhân sự chất lượng cao, đào tạo thế hệ kế cận hay thay đổi lãnh đạo chủ chốt...
Ngày 20/4, FPT Telecom sẽ chốt danh sách cổ đông để trả cổ tức bằng cổ phiếu năm 2017 với tỷ lệ 50%, tức là cổ đông sở hữu 2 cổ phiếu sẽ nhận về 1 cổ phiếu mới.
Việc sáp nhập với các doanh nghiệp từ Mỹ hay Nhật giúp cho FPT có thể phát huy ưu thế về công nghệ cao của các doanh nghiệp này, chiều ngược lại họ cũng có thể tiếp cận được khách hàng lớn của FPT.
Theo chia sẻ của ông Trương Gia Bình, FPT ngày hôm nay, có khoảng 100 triệu USD doanh thu chuyển đổi số, tăng trưởng 50%/năm. Tập đoàn dự kiến 5 năm nữa doanh thu sẽ đạt 1 tỷ USD, chiếm 40% doanh thu toàn Tập đoàn.
2018 là năm đầu tiên FPT chỉ còn hoạt động chính trên 3 lĩnh vực Công nghệ, Viễn Thông, Giáo dục đào tạo sau khi đã thoái vốn khỏi lĩnh vực Phân phối và Bán lẻ.
Viện Quản trị Kinh doanh FSB phối hợp với trường Đại học Staten Island (CSI) thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý cấp cao doanh nghiệp, tổ chức mang tên “Nhà lãnh đạo toàn cầu - Global Leadership Program”.
Vụ việc xảy ra tại trụ sở của Công ty cổ phần viễn thông FPT - chi nhánh Bình Dương (đường D9, khu dân cư phường Chánh Nghĩa, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương).
Với việc bổ nhiệm này, Ban Điều hành của FPT gồm: ông Bùi Quang Ngọc - Tổng Giám đốc và 4 Phó Tổng Giám đốc: ông Đỗ Cao Bảo, ông Nguyễn Thế Phương, ông Hoàng Việt Anh và ông Nguyễn Văn Khoa.
Hợp đồng ký kết giữa FPT Software và innogy SE có giá trị hơn 100 triệu USD sẽ mang lại giá trị gia tăng lớn tương đương với các hợp đồng xuất khẩu gạo hay việc xuất khẩu hàng tỷ USD điện thoại di động.