Ban hành qui định mới về kỉ luật cán bộ, công chức, kể cả người đã nghỉ hưu

Nghị định qui định về nguyên tắc xử lí kỉ luật; việc áp dụng các hình thức kỉ luật tương ứng với các hành vi vi phạm; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lí kỉ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, nguyên tắc xử lí kỉ luật phải khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.

Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lí một lần bằng một hình thức kỉ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lí kỉ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 2 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lí kỉ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỉ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỉ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lí kỉ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lí kỉ luật nhiều lần với các hình thức kỉ luật khác nhau.

Khi xem xét xử lí kỉ luật phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỉ luật đảng thay cho hình thức kỉ luật hành chính; xử lí kỉ luật hành chính không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lí hình sự.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lí kỉ luật đảng thì hình thức kỉ luật hành chính phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỉ luật đảng. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỉ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lí kỉ luật hành chính.

Nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lí kỉ luật.

 Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lí kỉ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lí kỉ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm; ngoài thời hạn 24 tháng thì hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lí kỉ luật.

Quy định thẩm quyền, trình tự xử lí kỉ luật người đã nghỉ hưu

Nghị định qui định đối với cán bộ có 4 hình thức xử lí kỉ luật gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 4 hình thức xử lí kỉ luật gồm: Khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; buộc thôi việc.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 5 hình thức xử lí kỉ luật gồm: Khiển trách; cảnh cáo; giáng chức; cách chức; buộc thôi việc.

Đặc biệt Nghị định cũng qui định thẩm quyền và trình tự, thủ tục xử lí kỉ luật đối với người đã nghỉ việc, nghỉ hưu. Theo đó, trường hợp bị xử lí kỉ luật bằng hình thức xóa tư cách chức vụ, chức danh thì cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử, bổ nhiệm vào chức vụ, chức danh cao nhất ra quyết định xử lí kỉ luật.

Trường hợp bị xử lí kỉ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử, bổ nhiệm vào chức vụ, chức danh ra quyết định xử lí kỉ luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Đối với người giữ chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định xử lí kỉ luật.