Tranh giành lao động với đối thủ, Walmart lên kế hoạch thưởng nóng hàng tuần cho nhân viên kho hàng

Theo CNBC, gã khổng lồ ngành bán lẻ Walmart đang lên kết hoạch thưởng "nóng" hàng tuần cho đội ngũ nhân viên kho hàng nhằm giữa chân nhân sự trong giai đoạn thị trường lao động khan hiếm. Đây cũng được xem là động thái khởi động cho mùa nghỉ lễ sắp tới.

Người phát ngôn của Walmart, Scott Pope cho biết hãng đang đề nghị một mức tiền thưởng dựa trên ví trí kho hàng, vai trò và ca làm việc của người lao động. 

Với những người làm toàn thời gian, họ sẽ nhận được khoản tiền lên tới 200 USD mỗi tuần và nó có thể nhiều hơn nếu làm thêm giờ. Tờ CNBC cho biết khoản thưởng này sẽ bắt đầu từ tháng này và kéo dài đến hết năm tài chính.

Tại Walmart, nhân viên kho hàng được trả lương cao hơn so với nhân viên bán hàng. Theo đó, trung bình mỗi giờ làm việc họ nhận được 20,37 USD, không bao gồm tài xế chở hàng.

Mức thu nhập này cao hơn so với mức trung bình của Walmart tại Mỹ vào năm 2020 là 14,61 USD. Công ty đã bắt đầu tăng lương từ tháng 3/2021, mức lương trung bình của Walmart tại Mỹ là hơn 15,25 USD cho một giờ.

Với 1,6 triệu nhân viên, Walmart đang là công ty tư nhân lớn nhất nước Mỹ. Như đã nói, trong vài tuần trở lại đây, các nhà hàng, chuỗi bán lẽ đang đau đầu với bài toán nhân sự khi thị trường việc làm tại Mỹ đang bị thiếu hụt nghiêm trọng. 

Nhiều công ty phải "đỏ mắt" tìm người khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi, lý do được cho là những lo ngại về COVID-19, thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ em và các khoản trợ cấp thất nghiệp, theo CNBC. 

Giữa lúc thị trường lao động khan hiếm, Walmart đã nhanh chân đưa ra các mức đãi ngộ cao hòng giữ chân nhân sự trước khi mùa nghỉ lễ đến, điều này giúp họ luôn đảm bảo được sự vận hành ổn định của các kho hàng, không để kệ hàng tại các siêu thị "trống vắng".

Walmart đang có một năm tăng trưởng doanh thu mạnh bất chấp dịch bệnh COVID-19. Thậm chí, do sự lây lan của biến chủng Delta, nhiều khách hàng của hãng đã chọn giao hàng đến nhà nhiều hơn, thay vì phải đến siêu thị.

Trong bối cảnh nguồn lao động thiếu hụt trầm trọng, nhiều hãng bán lẻ đã có các biện pháp thích nghi, đưa ra nhiều chính sách thu hút người lao động. Hãng dược CVS Health cho biết họ sẽ tăng lương cho người lao động và thậm chí là loại bỏ luôn các tiêu chí về bằng cấp nhưng bằng tốt nghiệp trung học trong đợt xét tuyển đầu vào. 

Trong khi đó, hãng bán lẻ lớn thứ 8 nước Mỹ - Target cũng đang triển khai chương trình đào tạo đại học miễn phí cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian của họ. 

Động thái tương tự với Walmart, khi cách đây một tuần, ông lớn này đã cho biết sẽ chi trả 100% học phí đại học cũng như chi phí sách giáo khoa cho các nhân sự của mình. Khoản đầu tư này lên tới con số 75 triệu USD, theo CNBC.

Đầu tuần này, CVS Health cho biết họ sẽ tăng lương cho người lao động và loại bỏ các yêu cầu về giáo dục, chẳng hạn như phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc yêu cầu GED để đủ điều kiện cho hầu hết các vai trò đầu vào. Họ cho biết họ sẽ tăng mức lương tối thiểu từ 11 USD lên 15 USD một giờ kể từ tháng 7 năm 2022. 

Target cũng đã triển khai một đặc quyền mới trong tuần này: Chương trình đào tạo đại học miễn phí cho nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian, sẽ bắt đầu vào mùa thu. 

Công ty cũng sẽ giúp tài trợ cho các bằng cấp sau đại học. Walmart, công ty đã có lợi ích giáo dục tương tự, gần đây cho biết họ đang giảm phí 1 USD một ngày và sẽ trả 100% học phí đại học và sách giáo khoa. 

Target gần đây cũng đã công bố khoản tiền thưởng 200 USD cho tất cả khoảng 340.000 công nhân làm việc theo giờ của mình, sẽ được trả trong tháng này. Công ty cho biết các khoản đầu tư tổng cộng 75 triệu USD.